La relevancia de describir los hechos en que se funda la causa de despido

Cuando un trabajador es despedido por alguna causal que establece la ley, es necesario comunicarle por escrito el despido mediante una carta aviso, cuya copia, se remite a la Inspección del Trabajo.

Dentro de los requisitos de la citada carta está la de describir los hechos en que se funda la causal invocada por el empleador. Y el efecto de que ello no ocurra lo han ido definiendo los Tribunales.

Así en una sentencia del 29 de agosto de este año, la Corte de Apelaciones de Concepción – recurso de nulidad Rol 181-2017- se argumentó que el procedimiento laboral diseñado para el conocimiento y substanciación de la acción de reclamo del despido realizado por el trabajador cuando es despedido reconoce un proceso contradictorio de discusión y prueba ante el Juzgado Laboral.

El inciso primero del artículo 162 señala, en lo pertinente, que si el empleador pusiere término al contrato de trabajo “… por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda”.

Fuente:  Departamento de Estudios Transtecnia

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