Siguen los fallos por descuentos de remuneraciones por Cajas de Compensación. Esta vez la Tercera Sala del máximo tribunal en fallo del 14 de agosto de 2018, Rol 12424-2018, acogió un recurso de protección indicando que es ilegal descuento de remuneración por caja de compensación por crédito no cobrado en largo tiempo y sin dar aviso previo a trabajador.
La sentencia argumentó que “las Cajas de Compensación están obligadas, al menos, a dar noticias previas de sus determinaciones al afectado, tras el transcurro de un extenso lapso de tiempo entre la exigibilidad de la obligación y su cobro, y no actuar de improviso haciendo uso abusivo de una potestad unilateral consignada en la ley N° 18.833, de 26 de septiembre de 1989, que Establece el Estatuto Legal para las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (C.C.A.F.), y en el contrato suscrito por las partes, sin respetar la legítima expectativa del trabajador de percibir sus remuneraciones de forma íntegra”.
Añadió que “de esta forma, en las circunstancias establecidas en el fundamento tercero del fallo en alzada, se concluye que la recurrida actuó de manera injustificada, reviviendo por este medio un beneficio que el artículo 22 de la Ley N°18.833 le concede siempre que se trate de un cobro oportuno, el que de este modo ha forzado unilateralmente, originando una garantía de pago improcedente en consideración a que, durante más de 10 años, dio señales de desinterés en perseguir su solución. Así, su actual decisión de provocar el pago de la deuda a través de esa vía deviene en antojadiza, sin perjuicio de su derecho para perseguir el pago de la obligación por los medios legales ordinarios”.
Fuente: Diario Judicial