Nueva normativa

Respuesta:  El Ord. N° 1702/21 de la DT., indica que la responsabilidad es de ambos empleadores, por lo que cada empleador deberá comprobar si su trabajador tiene o no el seguro, también es responsabilidad del empleador entregar un certificado de la contratación de este seguro COVID-19. Cabe señalar, que es un seguro por trabajador, si uno de los empleadores contrata el seguro, el otro empleador sólo tiene la responsabilidad de comprobar que su trabajador ya cuenta con el seguro COVID-19.

Respuesta: Si el empleador no toma el seguro, la Ley estipula que el empleador deberá pagar el valor que debió cubrir la póliza de seguro, esto es, un monto equivalente al 100% del copago por los gastos de hospitalización realizados en la Red Asistencial, de acuerdo a la modalidad de Atención Institucional.

Respuesta: Si, ya que la Ley obliga a todos los empleadores a entregar un certificado de la contratación del seguro a cada trabajador.

Respuesta: Si.

Respuesta: La Ley señala que para los trabajadores que están contratados al entrar en vigencia esta norma, los empleadores tendrán plazo hasta el 04/07/2021 para contratar el seguro, después de esta fecha, cada vez que se contrate a un trabajador deberá contratar el seguro.

Respuesta: No, La Ley se refiere específicamente a los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo, los contratos de Honorarios se rigen por el Código Civil.

Respuesta: La Ley señala que en el caso de trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios, la contratación del seguro deberá hacerse dentro de los 10 días corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.

Respuesta: La Ley indica que este seguro se debe contratar para los trabajadores que se encuentran cumpliendo funciones en modo presencial o semipresencial, mientras se encuentre con suspensión no existirá la obligación de contratar este seguro, pero al momento de reintegrarse a sus funciones de modo presencial, deberá considerar contratar el seguro, dentro del plazo de 10 días corridos siguientes al reintegro.

Respuesta: La Ley señala que este seguro se debe contratar para todos los trabajadores y trabajadoras sujetos a un contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo y que estén cumpliendo sus funciones en forma presencial.

Respuesta: En el caso de los socios, se debe verificar si su contrato de trabajo cumple las condiciones de relación laboral que estipula el Código del Trabajo. El Código del Trabajo, señala “que NO existe una Relación Laboral” para aquellos socios o accionistas mayoritarios y que además cuente con facultades de administración y representación de la misma empresa en que se remuneran.

El Código del Trabajo establece que la relación de Empleador y Trabajador, debe ser prestada “bajo Dependencia y Subordinación”. (Art. 7 C.del T)

Sin embargo, como esta Ley es nueva, tal vez pronto la entidad competente se pronuncie al respecto.

Respuesta: La Ley sólo señala trabajadores cuyo contrato se encuentre regulado por el Código del Trabajo, ahora bien, si la empresa decide contratar voluntariamente el seguro, debería revisar si la póliza señala alguna restricción al respecto.