Según el Foro Económico Mundial, la mitad de la mano de obra actual necesitará formación en 2025 debido a los rápidos avances tecnológicos. En este sentido, la contabilidad es un área que se puede beneficiar mucho de la actualización de conocimientos, sobre todo en el contexto actual, donde la digitalización de procesos ya hace parte del día a día en las empresas. 

¿Qué son el upskilling y reskilling?

Según un informe de Gartner, el 33% de las competencias requeridas en un puesto de trabajo típico en 2017 ya no serán relevantes en 2021. Para mantenerse al día en un panorama cambiante, las organizaciones y sus trabajadores deben centrarse en el upskill y reskill. 

Esto es lo que debes saber al respecto: 

Upskilling

También conocido como upskill, es el proceso de aprender nuevas habilidades o de enseñar nuevas destrezas a los trabajadores. De este modo, se ayuda a mantener a los profesionales comprometidos con un proceso de formación continua, para que puedan avanzar en su carrera. 

Usar esta práctica con los colaboradores que llevan años trabajando en una organización y que poseen un conocimiento profundo de la cultura organizacional, así como de los clientes, puede ofrecer muchas ventajas: 

● Mejoras en la retención. Un estudio publicado por LinkedIn en 2020 sugiere que el 94% de los empleados se quedaría más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su aprendizaje y desarrollo.

● Aumento de la productividad. Cuando los trabajadores carecen de las habilidades necesarias, tanto la productividad como la rentabilidad se ven afectadas. Por ejemplo, con la digitalización empresarial, es fundamental que los trabajadores sepan incorporar tecnologías a su flujo de trabajo. Así, pueden sacar provecho a la automatización y otras funciones que les ayudan a ser más productivos. 

● Ahorro en reclutamiento y selección. Por otro lado, la práctica del upskilling evita que las empresas deban invertir tiempo y recursos en contratar nuevo personal. En cambio, se aprovecha el talento humano con el que ya cuenta la organización. 

Reskilling

Este proceso consiste en aprender nuevas competencias para adaptarse a los requisitos de un puesto de trabajo específico. Esta ofrece grandes ventajas a los trabajadores y a las empresas: 

● Facilita la rotación interna. Las habilidades complementarias pueden ser una ayuda para acceder a cargos mejor remunerados o rotar a otros departamentos dentro de la misma empresa, lo que brinda la oportunidad de tener una nueva experiencia laboral. 

● Reducción en costos de capacitación. Cuando se contratan nuevos empleados, es necesario capacitarlos en el uso de software y los protocolos de la organización. En cambio, los empleados actuales ya conocen bien estos aspectos y no necesitan que se les vuelva a formar en ellos, lo que ahorra tiempo y dinero. 

Importancia de la formación continua en el área contable y financiera

A medida que evoluciona el sector de la contabilidad, los talentos que necesitan los profesionales para prosperar también cambian rápidamente. Por ejemplo, según una encuesta de Sage Practice of Now, el 56% de los contadores reporta que la tecnología los ayuda a ser más productivos, de ahí la importancia de capacitarse en herramientas y procesos digitales.   

Si eres un profesional del área contable y financiera, es importante que tomes la iniciativa de actualizar tus conocimientos y habilidades. Esto te permite contar con un perfil laboral más sólido y competitivo. 

En Escuela Contable, encontrarás cursos y diplomados diseñados para entregarte las herramientas que necesitas en el contexto del mercado moderno, para que puedas adaptarte a la digitalización de la contabilidad y sus procesos, lo que te permitirá potenciar y actualizar tu perfil profesional.