Webinar Causales de término de contrato de trabajo 22-03-2023

Ciclo webinar 2023

22 de Marzo

Webinar

Causales de término

de contrato de trabajo

Causales de

término de

contrato de

trabajo

¿Sabes cómo realizar una adecuada aplicación de las causales del término de contrato para el cumplimiento de las formalidades legales del ﬁn de la relación laboral?

Descripción

En este webinar aprenderás respecto a las causales de término de contrato de trabajo y su aplicación en la realidad actual.

Si bien los requisitos para el término de contrato de trabajo están establecidos en la legislación, la jurisprudencia de nuestros Tribunales de Justicia cambia constantemente y se debe tener en cuenta al momento de la toma de decisiones porque le dan sentido y contenido a los requisitos establecidos por la ley laboral.

Temas a tratar:

• Causales de Término de Contrato de Trabajo
• Requisitos
• Formalidades
• Jurisprudencia Tribunales de Justicia

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Expone:

Preguntas Webinar

1. ¿Puede ser una causal de término de contrato cuando muere el empleador?

R: No.

Art. N° 3, Muerte del Trabajador:

Es la muerte del trabajador la que produce la terminación del contrato y no la del empleador, toda vez, que el contrato sigue vigente con los herederos del difunto en iguales condiciones.

2. ¿Qué pasa si la renuncia no se da con 30 días de anticipación? ¿El trabajador está sujeto a alguna sanción?

R: No.

Art. 159 N° 2, Renuncia Voluntaria de Trabajador:

– Plazo de 30 días de anticipación, a lo menos.

– Por escrito.

– La renuncia otorgada sin la anticipación de 30 días (por ejemplo para hacerse efectiva de inmediato) no acarrea la nulidad de la misma, ella surte plenos efectos y no autoriza al empleador para retener suma alguna a la cuál estuviere obligado.

3. ¿Cuáles son las formalidades del despido?

R: Formalidades del despido
Estas formalidades están establecidas para las causales del artículo 159 números 4, 5 y 6 (Vencimiento del Plazo, Conclusión del trabajo o servicio / Caso Fortuito) y además para todas las contempladas en el artículo 160 y las del 161 del Código del Trabajo.

Obligación de dar aviso de término de contrato.

– Debe otorgarse por escrito.

– Entrega en forma personal o por medio de carta certificada dirigida al domicilio del trabajador señalado en el contrato

– Plazo: tres días hábiles a contar de la separación para dar el aviso, a menos que se invoque el caso fortuito (160 N°6 Código del Trabajo) en cuyo caso el plazo se extiende a seis días hábiles.

– En el mismo plazo señalado anteriormente, deberá enviarse copia del aviso a la Inspección del Trabajo correspondiente.

– El aviso contendrá: la causal que se invoca; lo hechos en que se funda la causal, el estado de las imposiciones, señalar periodo firma finiquito (10 días hábiles) y lugar de para su firma.

– En caso de omisión o defectos de los avisos el despido no se invalida: puede dar lugar a multas administrativas a empleador y reclamo por Despido injustificado.

– Para el caso de despido conforme 161 CT: Se debe además señalar el monto total que corresponde pagar por indemnización por años de servicio, constituyendo ella una oferta irrevocable de pago.

4. Siempre hay duda de cuándo notificar al trabajador del término: si puede ser el último día de trabajo o necesariamente debe permanecer partir día hábil siguiente

R: El último día de trabajo. Por ejemplo si quiero que el contrato termine el día 31 de marzo, notifico ese día y hasta ese día se le paga. A partir del día 01 de abril ya no iría a trabajar.

5. ¿Qué implica cuando el trabajador hace autodespido? Legalmente, se considera terminado el contrato en la notificación o ¿Se debe seguir haciendo liquidaciones y cotizaciones mientras no llega a acuerdo ?, ¿Qué significa en la práctica que siga devengado sueldo y cotizaciones?

R: El autodespido pone término al contrato de trabajo, por lo que no se le debe seguir pagando cotizaciones ni emitir liquidaciones.

6. Si el trabajador pidió permiso sin goce de sueldo por el mes de marzo y esta semana me dijo que renunciará con fecha de fin de marzo. ¿Cuáles son los pasos a seguir?

R: No basta con que el trabajador diga que va a renunciar, tiene que presentar la carta de renuncia ante notario o la inspección del trabajo. Puede hacer la carta de renuncia con fecha 31 de marzo.

7. Al tener contrato por obra y el trabajador sigue trabajando, ¿pasaría a contrato indefinido?, ¿El trabajador pierde la indemnización por tiempo servido?

R: Pasaría a indefinido y en caso de término de contrato se le pagarían las indemnizaciones correspondientes a un contrato indefinido.

8. ¿Qué significa autodespedirse, cuando procede y por qué?

R: Eso está en la diapo explicado. Es un tema completo. (Revisar video de la presentación)

9. Término de contrato a plazo por 30 días o menos no tiene indemnización alguna, entiendo que si extiendo ese plazo y la suma de ambos es menor a 60 días , sigue sin derecho a pago ¿Se ha modificado?

R: De acuerdo a lo previsto en el inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, en los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás beneficios que se devengan en proporción al tiempo servido. Es del caso señalar que lo establecido precedentemente no rige respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del contrato, excedan de 60 días.

10. Respecto a la Causal 160 1, ¿Quién realiza la investigación?

R: Puede ser la empresa, un externo que encargue la empresa o la Dirección del Trabajo.

11. ¿Qué pasa si presento la carta de despido al trabajador y él se niega a firmar la carta en el momento y el mismo día presenta licencia médica?

R: Si trabajador no firma carta se le envía por carta certificada a su domicilio de inmediato, si presenta licencia médica posterior debe probar que no fue notificado antes.

Tener presente que la única causal que impide el despido con licencia médica es la contenida en el artículo 161, a saber, necesidades de la empresa.

12. La inasistencia es dentro de un mes calendario o dentro de 30 días continuos indistintamente si es entre el 15 de Febrero y el 15 de Marzo, ¿Es cierto?

R: Es un mes calendario.

13. ¿Cuál es la formalidad del despido, carta, comunicar, que firme la carta, si no la firma?, ¿Se envía certificada al último domicilio por Correos de Chile?

R: Así es. Se debe sumar a eso el aviso a la Dirección del Trabajo del término del contrato.

14. Por baja de desempeño, ¿Puedo despedir por Art. 161 Inc. 1: Necesidades de la empresa?

R: La causal no contempla esa hipótesis. Si por ejemplo no cumple metas establecidas en el contrato se le podría despedir por incumplimiento grave.

15. La dirección a la cual se envia la carta certificada puede ser distinta a la indicada en el contrato de trabajo ya que nosotros sabemos que el cambio su domicilio.

R: En esos casos sugiero enviarla a ambas, pero siempre a la del contrato de trabajo o anexo, eso es lo que exige la ley.

16. Si yo despido a una persona por Art. 161 Inc. 1, un día 13, ¿Puedo pagar las imposiciones en el plazo legal, al mes siguiente?

R: Sí. Si trabaja hasta el 13 de marzo, esas cotizaciones se pagan en el mes de abril.

17. Las cartas de aviso por necesidades de la empresa, ¿Es válido indicar que el finiquito esté disponible en la página web de la Dirección del Trabajo? o ¿Solo se puede indicar lugar físico (notaria)?

R: Es válido señalar el finiquito on line.

18. ¿Qué se puede entender por acoso laboral y cómo se podría respaldar el trabajador?

R: El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.
Existen procedimientos de denuncia en la ley y en el reglamentos interno de las empresas. Además puede denunciar directamente en la Inspección del Trabajo.

19. ¿Qué pasa cuando el trabajador no se presentó a trabajar durante 3 días y el empleador notificó su despido 6 días después?

R: Si no ha vuelto el trabajador no importa, pero se deben agregar todos los días que ha faltado. Si el trabajador volvió y continuó trabajando podría entenderse como perdón de la causal.

20. ¿Qué pasa con el tema del COVID que no entregan licencia médica sino un certificado, puedo despedirlo bajo la causal de faltas reiteradas?

R: La licencia médica es una manera de justificar las faltas pero no la única, por lo que en este caso el certificado también serviría para justificar una ausencia.

21. ¿El sábado se considera hábil solamente los que trabajan de lunes a sabado? o ¿También los que trabajan de lunes a viernes?

R: El día sábado siempre es hábil, son inhábiles sólo domingos y festivos.

22. En el caso de licencias médicas presentadas muy fuera de plazo y solo con el ánimo de cubrir ausencias para evitar despido, ¿Existe un plazo razonable para aceptar estas licencias muy fuera de plazo?

R: El plazo es de 48 horas.

23. ¿El art 159 nº 4 no obliga al empleador enviar carta de aviso de término al trabajador e inspección del trabajo?

R: Sí obliga a enviar carta.

24. En caso que una empresa no reciba los pagos de su único cliente y eso la lleve a insolvencia total. ¿Cómo se hace mientras se tramita la quiebra o liquidación de la empresa?

R: Debe despedir a los trabajadores para que tenga título ejecutivo para sumarse a la quiebra.

25. ¿La causal de "caso fortuito" es inaplicable?, mencionó que solo es invocable cuando el hecho es permanente, siendo así nada es permanente... Un terremoto podría demoler un edificio, pero un juez podría presumir que la empresa puede reubicarse o reconstruir las instalaciones.

R: En los hechos no es fácil aplicar la causal, pero efectivamente tiene que ser una imposibilidad permanente.

26. Cuando un trabajador renuncia en forma voluntaria en lugar de trabajo, con carta simple, ¿puede el empleador ingresar de forma inmediata el aviso a la Dirección del Trabajo?

R: La carta simple no cumple con las formalidades de la renuncia por lo que no es válida y no podría ingresarse el término a la Dirección del Trabajo.

27. Si me despiden y contratan una persona en el mismo puesto que el mio, pero en el contrato tiene otro nombre el cargo pero las mismas o muy similares las funciones, ¿puedo reclamar en la Inspección que no fue por necesidad de la empresa el despido?

R: Si es despido fue por necesidades de la empresa puede demandar el despido injustificado.

28. Hay un dictamen de la DT del 9/4/2018, que dice que los comprobantes de atención en un consultorio o de un médico no son justificativo para una inasistencia, ¿esto se mantiene vigente en tribunales en caso de despedir por esta causa?

R: En tribunales dependerá del juez pero en general aceptan certificados de atención.

29 Si una empresa está en reestructuración y elimina un cargo, ¿puede despedir por necesidad de empresa?

R: Con la última sentencia de la Corte Suprema mencionada en el webinar no.

30. ¿Cuánto tiempo luego de cursado el despido por falta de 2 días seguidos puede el trabajador presentar una licencia?, lo expongo porque me han llegado licencias hasta 10 días después con esos días cubiertos por la licencia, entonces, el juez podría revertir el despido.

R: El plazo es de 48 horas.

31. ¿Se puede poner término al contrato de trabajo de una trabajadora de casa particular con el art.159 n°2 ct por desahucio, ya que el empleador falleció y no hay nadie en casa?

R: Por desahucio contemplado en artículo 161 del Código del Trabajo. No se necesita explicar causal.

32. Al entregar la carta de aviso, en ella está estipulado la forma y fecha para pago del finiquito, dentro de los 10 días y el trabajador no concurre a firmar, ¿qué debo hacer con el finiquito para que la Inspección no me multe, si me paso del plazo de los 10 días?

R: La ley señala que el empleador debe poner a disposición el finiquito, no que necesariamente debe firmarse. Si prueba que el finiquito estaba para la firma no va a tener problema.

33. El aviso de término al trabajador, ¿se pueden enviar via Whatsapp, notificando al trabajador?

R: No, por carta certificada al domicilio del trabajador.

34. Si las inasistencias se producen 2 días seguidos o la tercera falla se cumple el último día del mes, ¿puedo hacer la comunicación en los días del mes siguiente?

R: Basta con dos días seguidos para poder despedir al trabajador, no es necesario esperar un tercero.

35. ¿En qué caso se considera el sábado como día hábil?

R: El día sábado siempre es hábil, son inhábiles sólo domingos y festivos.

36. Si tengo un trabajador por más de un año de licencia, ¿Qué puedo hacer?

R: Nada, no es causal de despido tener licencia prolongadas, si usted cree que son falsas puede denunciar.

37. ¿Qué pasa con los trabajadores extranjeros que fueron contratados cuando tenían su ampliación vigente y ahora no les emiten otra, quedando en situación irregular?

R: No hay una sola respuesta y va a depender del caso. No puedo responder con la información entregada.

38. En caso de situaciones de cajeras con pérdida de dinero en su cuadratura, y renuncia, ¿Se puede obligar a realizar la devolución de los dineros perdidos?

R: Sólo si autorizan el descuento.