R: Sí, se deben informar las medidas que tomaron, y las conclusiones que llegaron con la investigación. Siempre como recomendación, es denunciar el hecho a la empresa para que investigue, paralelamente hacer la denuncia en la Inspección del Trabajo para que investigue, y si existen indicios de enfermedad profesional, también hacer la denuncia a la Mutual respectiva, para que también investigue.

R: Si no se puede separar dentro del espacio, está la alternativa de cambiarlos de turno, o uno mandarlo con teletrabajo, y el otro que continúe de manera presencial.

R: Depende del abogado, y de lo complejo del tema. Es alrededor del 30% de lo que recibe el trabajador en juicio.

R: Si se pierde, sólo quedaría con su indemnización legal de feriado legal o proporcional. Aunque en la práctica vale la pena intentarlo, puesto que el abogado sólo cobra si se gana el juicio.

R: Si el empleador está seguro de su inocencia, y si no existen pruebas suficientes de acoso. Lo mejor, es esperar la sentencia.

R: En la página de la DT, existe una pestaña de constancia y otra de reclamos. Las constancias laborales son las que realiza personalmente el trabajador, y llega una copia a su correo electrónico como prueba. Los reclamos contra el empleador, son reclamos “administrativos” donde se notifica al empleador, que hay una denuncia en su contra, y donde se cita a ambas partes a un comparendo de conciliación.

R: Va a depender de la empresa y el rubro a que se dedique. Puede ser Inspección del trabajo, la Mutual, la Seremi de salud, etc.

Existen multas en el caso de la Inspección del Trabajo y la Seremi de salud. 

R: Puede ser mediante constancias en la DT, testigos, conversaciones por Whatsapp, etc.

R: Lo primero es investigar. Si encuentran indicios de la denuncia, aplicar los protocolos que corresponden en el reglamento de orden, higiene y seguridad, y las conclusiones de la investigación, por obligación, deben ser enviadas a la Inspección del trabajo.

R: Se llama demanda de autodespido.

R: Si, constituye acoso tales prácticas. Por la legislación chilena vigente que nos rige actualmente, y con esto me refiero a la ley 19.628 artículo 2°, que señala:

Para los efectos de esta ley se entenderá por:

g) Datos sensibles, aquellos datos personales que se refieren a las características físicas o morales de las personas o a hechos o circunstancias de su vida privada o intimidad, tales como los hábitos personales, el origen racial, las ideologías y opiniones políticas, las creencias o convicciones religiosas, los estados de salud físicos o psíquicos y la vida sexual.