R: El sistema de Remuneraciones Digital estará disponible a contar de enero de 2023.

R: Las empresas, trabajadores y configuración del sistema serán migradas con un programa especial, por lo que no será necesario crearlas nuevamente.

R: La información del año 2022 permanecerá en el sistema de Remuneraciones Legacy, y en Remuneraciones Digital se comenzará procesando desde el año 2023.

R: El sistema de Remuneraciones Legacy permanecerá habilitado para consultar o modificar la información de los períodos procesados en dicho sistema mientras se encuentre vigente la licencia de Remuneraciones Digital.

R: Debido a que la información del año 2022 permanecerá en el sistema Legacy, las DJ 1887 se deberán generar en el mismo sistema Legacy.

R: El proceso de migración llevará a Digital la información necesaria para procesar las reliquidaciones del año 2022, por lo que dichas reliquidaciones se realizarán en el sistema Digital.

R: Si la migración se realiza a mediados de año, los períodos procesados en el sistema Legacy quedarán en dicho sistema y los nuevos períodos serán procesados en el sistema Digital.

El sistema de Remuneraciones Legacy permanecerá habilitado para consultar o modificar la información de los períodos procesados en dicho sistema mientras se encuentre vigente la licencia de Remuneraciones Digital.

R: Las credenciales de acceso serán enviadas en forma automática una vez que el sistema sea liberado.

El sistema solo enviará las credenciales del usuario administrador, y es él quien deberá crear a los otros usuarios.

R: Para comenzar a trabajar en el sistema digital, una vez que sea liberado, se debe utilizar el programa migrador, el que creará la empresa y traspasará la configuración y trabajadores para comenzar a trabajar en un nuevo mes de remuneraciones.

La información que ya se procesó en legacy, permanecerá en legacy para consulta y modificación, pero no será enviada a digital.

R: Para comenzar a trabajar en digital, una vez que se libere, no se debe crear la información de las empresas que existen en legacy, ya que el programa migrador creará la empresa y traspasará la configuración y trabajadores para comenzar a trabajar en un nuevo mes de remuneraciones.

La información que ya se procesó en legacy, permanecerá en legacy para consulta y modificación, pero no será enviada a digital.

R: El proceso de migración creará la empresa y traspasará la configuración y trabajadores para comenzar a trabajar en un nuevo mes de remuneraciones.

La información que ya se procesó en legacy, permanecerá en legacy para consulta y modificación, pero no será enviada a digital.

R: Para comenzar a trabajar en el sistema digital, una vez que sea liberado, se debe utilizar el programa migrador, el que creará la empresa y traspasará la configuración y trabajadores para comenzar a trabajar en un nuevo mes de remuneraciones.

La información que ya se procesó en legacy, permanecerá en legacy para consulta y modificación, pero no será enviada a digital.

R: Cada cliente realizará la migración con el programa migrador, el que es muy sencillo de operar y cuenta con el manual Paso a Paso. La idea es que no se requiere apoyo de soporte, pero si se llegara a necesitar estará disponible.

La migración deberá ser hecha durante el año 2023 antes del mes de noviembre, ya que el sistema legacy solo tendrá soporte hasta octubre 2023 y no permitirá procesar meses posteriores a octubre 2023.

R: Como ha sido siempre, Transtecnia asegura y mantiene el estricto apego a la normativa laboral, tanto legal (leyes) como administrativa (dictámenes de la DT), por lo que una vez que se publique la ley se incorporará al sistema.

R: Para comenzar a trabajar en digital, una vez que se libere, no se debe crear la información de las empresas que existen en legacy, ya que el programa migrador creará la empresa y traspasará la configuración y trabajadores para comenzar a trabajar en un nuevo mes de remuneraciones.
La información que ya se procesó en legacy, permanecerá en legacy para consulta y modificación, pero no será enviada a digital.

R: Para realizar la migración a digital se debe esperar que el sistema se encuentre liberado a producción. Una vez liberado se podrá realizar la migración y comenzar el proceso de las remuneraciones en digital.

R: Para comenzar a trabajar en digital, una vez que se libere, no se debe crear la información de las empresas que existen en legacy, ya que el programa migrador creará la empresa y traspasará la configuración y trabajadores para comenzar a trabajar en un nuevo mes de remuneraciones.
La información que ya se procesó en legacy, permanecerá en legacy para consulta y modificación, pero no será enviada a digital.

R: Los días de licencia se ingresan en la pestaña “Movimiento” donde se ingresan los movimientos de personal. Al indicar el tipo de movimiento “Licencia” el sistema solicitará la cantidad de días. De esta forma se centraliza en una sola pestaña el ingreso de la información de la licencia y se evita la posible inconsistencia de ingresar los días de licencia pero no ingresar el movimiento de personal.