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¿Sabías que el acoso laboral puede tener consecuencias graves tanto para las víctimas como para las empresas?
Ley Karin
Consideraciones para implementar esta nueva obligación y evitar riesgos
Más información
Descripción
Cómo debe estar preparado el empleador por cumplir con nueva obligaciones de la ley 21.643 Ley Karin que entró en vigencia el 1 de agosto.
Objetivo general
Entregar herramientas prácticas y necesarias para que el empleador de cumplimiento. Esta nueva normativa requiere modificar procesos internos dentro de la empresa.
Temario:
● Marco legal para la prevención y sanción del acoso y violencia en torno al trabajo.
● Políticas internas de las empresas para ajustarlas al cumplimiento de la ley.
● Cómo elaborar el Protocolo de Prevención y Procedimientos de investigación del coso y violencia laboral y su contenido.
● Deber de capacitación sobre acoso y violencia en el trabajo.
● Intervención de Inspección del Trabajo y de Tribunales de Justicia.
Relatora
Paola Lira
Abogada dedicada a la asesoría integral de empresas, con estudios en tributación y contratos. Amplia experiencia en litigación civil y comercial, como asimismo en derecho patrimonial de familia.
Fecha:
Miércoles 21
de Agosto
Horario:
11:00 am
Duración 60'
Muchas gracias por tu interés en esta actividad
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