R: Al migrar se traspasará toda la información de la empresa y los trabajadores.

R: Solo se podrá procesar remuneraciones en el sistema legacy hasta las remuneraciones del mes de octubre 2023. Sin embargo, el sistema legacy permanecerá operativo para consultar información histórica mientras se encuentre vigente la licencia de remuneraciones digital.

R: La información que se migrará corresponde a los datos de creación de la empresa, otros elementos tales como: Centros de costo, sucursales, cargos, etc. y la información de los trabajadores. No se migrarán los movimientos mensuales de las remuneraciones ya procesadas, ya que dicha información permanecerá en remuneraciones legacy.

R: El proceso de migración se lleva a cabo mediante un programa migrador de muy fácil uso y que es operado por el cliente, posee un manual de operación y en caso de problemas no contemplados se puede contactar al soporte.

R: En caso de requerir reprocesar información contenida en el sistema legacy, posteriormente a dicho proceso se debe volver a migrar la información y el programa migrador detectará que solo debe migrar la información histórica que ha sido modificada.

R: Al realizar el proceso de migración no es necesario volver a grabar las empresas, debido a que el migrador trae la información de la configuración de la empresa y la información de los trabajadores.

R: El costo de la licencia se determina en base a la cantidad de empresas y usuarios que accederán a ella.

R: Al realizar la migración desde legacy a digital  se migrará información correspondiente a los datos de creación de la empresa, otros elementos tales como: centros de costo, sucursales, cargos, etc. y la información de los trabajadores. No se migrarán los movimientos mensuales de las remuneraciones ya procesadas, ya que dicha información permanecerá en remuneraciones legacy. El usuario deberá indicar datos de la empresa y período que desea migrar, con esta información el programa migrador realizará el proceso en forma automática.

R: Si, los parámetros mensuales, como índices económicos, índices previsionales serán actualizados automáticamente.

R: Se debe definir en los datos laborales la jornada de 20 horas distribuidas en 5 días a la semana.

R: Sí, se puede realizar de la misma forma que en legacy.

R: No hay límites para la cantidad de centros de costo, pero no se pueden crear subcentros.

R: La semana corrida se ingresa mediante un haber en el movimiento mensual.

R: Tal como en legacy, se puede incorporar la información de asistencia mediante la captura de un archivo plano.

R: Si, al igual que en legacy, existe la opción de asignación masiva de haberes y descuentos.

R: La migración de los actuales usuarios de remuneraciones legacy hacia remuneraciones digital es un proceso sencillo, rápido y seguro, el que es administrado directamente por el usuario mediante la funcionalidad incorporada en el programa migrador.