¿Sabes cómo debe cambiar el reglamento de orden, higiene y seguridad en materia de acoso laboral con la entrada en vigencia de esta nueva ley?
Acoso laboral:
¿Cómo será la
implementación
de la ley 21.643?
Acoso laboral:
¿Cómo será la
implementación
de la ley 21.643?
Descripción
En este webinar de Acoso laboral, los participantes podrán conocer los cambios que conlleva está ley al código del trabajo, como implementarla para sus trabajadores, y ejemplos prácticos para llevarlo a cabo.
Objetivo general
Ayudar a empleadores, a modificar su reglamento de orden, higiene y seguridad con los cambios de esta ley, o en subsidio.
Entregar las herramientas necesarias en la confección del protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Temas a tratar
● Ley 21.643 o conocida como ley Karin. ¿Quién es Karin Salgado?
● ¿Qué cambios se introducen al Código del Trabajo?
● Exigencias de nuevos protocolos de prevención, respecto del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
● ¿Cuáles son las exigencias mínimas por ley que debe tener este protocolo de prevención?
● ¿Qué aspectos relevantes podrían ser agregados a modo de sugerencia a este protocolo de prevención?
● De la investigación y sanción del acoso.
● Plazos.
● Conclusiones de estas investigaciones.
● Cómo cuidarse de trabajadores que quieran darle un uso indebido a esta ley.
● Recomendaciones para la implementación de esta ley.
Relatora
Camila Palma
Abogada laboralista, con 5 años de experiencia asesorando a trabajadores y empleadores del sector privado.
Diplomada en Derecho Laboral.
Fecha:
Miércoles 20
de Marzo
Horario:
11:00 am
Duración 90'
Invitación de la relatora
Preguntas Webinar
R: La obligación de presentar el LRE es para todas las empresas que tengan cinco o más trabajadores, e incluye a aquellas que hayan presentado alguna vez el LRE aunque ahora tengan menos de cinco trabajadores, ya que al enviarlo una vez queda obligado a seguir enviándolo.
Los empleadores que tengan menos de cinco trabajadores no están obligados a enviar el LRE, pero tampoco están impedidos de hacerlo, es decir aunque tenga menos de cinco trabajadores de todos modos puede enviar el LRE.
Me interesa, pero no podré ir en la fecha indicada
No te preocupes, si te inscribes tendrás acceso al material días después aunque no tendrás la oportunidad de realizar tus preguntas.
Webinar en video
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