¿Sabes cómo impactará la Ley sobre reducción de jornada en tu empresa?
Entrada en
vigencia
Ley 40 horas:
Disminución jornada laboral
Descripción
Conoce en detalle cómo impactará la reciente Ley sobre reducción de jornada en tu empresa. Durante esta sesión, con nuestra experta analizaremos los dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo, los cuales establecen el contenido y alcance de la ley 21.561.
Además, abordaremos temas como los artículos que entrarán en vigencia el 26 de abril de 2024, los principios de interpretación de la modificación legal y la limitación de aplicación del artículo 22 inciso 2º sobre exclusión de jornada de trabajo, entre otros.
Objetivo general
El webinar tiene por objeto analizar los recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo, los cuales fijan el contenido y alcance de la ley 21.561. Esta ley tiene como objetivo reducir la jornada de trabajo y establecer otras normas de flexibilidad laboral.
Temas a tratar
● Artículos que entran en vigencia el 26 de abril de 2024.
● Principios de interpretación de la modificación legal.
● Limitación de aplicación del art. 22 inciso 2º sobre exclusión de jornada de trabajo.
● Nuevo art. 22 Bis sobre forma de distribuir jornada laboral.
● Nueva norma sobre compensación de horas extraordinarias con días de descanso.
● Norma especial de banda horaria con motivo de principio de conciliación laboral con vida familiar.
● Jornada parcial.
● Novedades en control de asistencia.
● Nuevo procedimiento de solución de controversias por aplicación del art, 22 inciso 2º sobre exclusión de jornada.
Relatora
Paola Lira
Abogada dedicada a la asesoría integral deempresas, con estudios en tributación y contratos.
Amplia experiencia en litigación civil y comercial, como asimismo en derecho patrimonial de familia.
Fecha:
Miércoles 13
de Marzo
Horario:
11:00 am
Duración 90'
Invitación de la relatora
Preguntas Webinar
R: La obligación de presentar el LRE es para todas las empresas que tengan cinco o más trabajadores, e incluye a aquellas que hayan presentado alguna vez el LRE aunque ahora tengan menos de cinco trabajadores, ya que al enviarlo una vez queda obligado a seguir enviándolo.
Los empleadores que tengan menos de cinco trabajadores no están obligados a enviar el LRE, pero tampoco están impedidos de hacerlo, es decir aunque tenga menos de cinco trabajadores de todos modos puede enviar el LRE.
Me interesa, pero no podré ir en la fecha indicada
No te preocupes, si te inscribes tendrás acceso al material días después aunque no tendrás la oportunidad de realizar tus preguntas.
Webinar en video
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