Sin duda, esta Navidad será diferente. Y es que el escenario del país dista mucho de ser a lo menos similar al de años anteriores, lo que ha provocado que gran parte de la población haya decidido pasar esta celebración de manera más austera y que menos trabajadores reciban aguinaldo.
De hecho, la confianza de los consumidores y del empresariado sufrió su descenso más abrupto desde que existe registro, indicador fuertemente influenciado por el estallido de la crisis social de octubre. En este contexto, la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, realizó un estudio que arrojó que 51% de las compañías dará aguinaldo navideño a sus empleados, 16 puntos porcentuales (pp) más bajo que el año pasado.
Al igual que hace doce meses, gran parte de las organizaciones otorgará entre 50 y 90 mil pesos, con 35%; mientras que 27% dará menos de $50 mil. En tercer lugar se ubica el tramo entre 90 y 130 mil pesos (16%); seguido por la opción de más de $180.000 (13%) y finalmente por el rango entre $130 y 180 mil (9%).
Al respecto, Natalia Zúñiga, directora de marketing & comunicaciones de Randstad, señala que a pesar de las continuas bajas en las proyecciones de crecimiento del país desde que comenzó el conflicto, de las millonarias pérdidas que han afectado a algunos sectores, principalmente al retail, y del complicado escenario económico, político y social que está atravesando Chile, es tremendamente valorable que las firmas de todos los tamaños estén haciendo un esfuerzo para que sus empleados pasen de forma más grata las fiestas de fin de año e impactar positivamente el ánimo de la gente.“
A pesar de todo, 9% de las empresas entregará entre 130 y 180 mil pesos de aguinaldo a sus colaboradores, mientras que en 2018 esta cifra llegó a 7%. Asimismo, el tramo de más de 180 mil pesos creció 3 pp en relación al año anterior. Esto refleja que los directivos están conscientes de que el principal motor de las organizaciones son las personas y, no obstante las dificultades, intentan crear un espacio de trabajo que provea de incentivos y oportunidades a los profesionales que componen su equipo, aparte de que mejore su experiencia con la firma.
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia