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Artículo Laboral
06.07.2023
Derecho a desconexión
EL artículo 152 quater letra J del Código del Trabajo establece el hoy denominado derecho a desconexión, que es el derecho de los trabajadores a distancia, y que están excluidos de la jornada de trabajo, a no responder comunicaciones, órdenes ni requerimientos del empleador, durante al menos 12 horas continuas en un período de 24 horas. Además, no está admitido formular órdenes, requerimientos durante días de descanso, permisos o feriados.
Es importante notar que este derecho, de esta forma concebida, se encuentra regulado para trabajadores no sujetos a jornada de trabajo, o bien a teletrabajadores excluidos de la limitación de jornada.
Esto no significa que los trabajadores sujetos a jornada ordinaria o extraordinaria, no se encuentren amparados por el derecho a desconexión. Para ellos se produce desde el término de la jornada, y hasta el inicio de la próxima.
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Estimado, sus palabras no pueden ser más acertadas. Atentamente. Patricia.
Totalmente de acuerdo.
La verdad sea dicha, mientras existan profesionales que se dejen manipular para presentar EEFF irregulares, cualquier sistema que se invente…
Es muy cierto lo que usted describe, pero el o los culpables no son los que emiten informes en planillas;…
La imaginación es tan grande como una montaña y permite la creación que innova la situación previa, nos acerca a…
1 comment on “Derecho a desconexión”
Buenisimo