
Los datos de sus trabajadores tienen una nueva autoridad
Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….
Durante años, la industria contable ha operado bajo una premisa implícita que rara vez se cuestiona: que los datos contables pertenecen al sistema que los procesa o a la relación profesional que los administra. Esa premisa, nunca escrita pero ampliamente aceptada, ha tenido consecuencias profundas para las empresas.
Cambiar de contador, de proveedor tecnológico o de sistema contable se transformó en una decisión riesgosa, costosa y muchas veces traumática. No por razones técnicas insalvables, sino por una causa mucho más simple y preocupante: el miedo a no saber qué ocurrirá con los datos.
Ese miedo no es cultural ni emocional, es racional.
Con frecuencia se afirma que las empresas se resisten a cambiar. La realidad muestra otra cosa. Las empresas cambian de proveedores, de mercados y de modelos de negocio con notable rapidez. Lo que no hacen es poner en riesgo su información más sensible sin garantías claras.
En contabilidad, ese riesgo ha sido históricamente alto. Información encerrada en sistemas cerrados, formatos propietarios, procesos manuales y dependencias técnicas ha creado un modelo donde muchas empresas permanecen cautivas, no por contrato, sino por incertidumbre.
En un mundo digital, integrado y orientado a datos, resulta paradójico que la contabilidad —la principal fuente estructurada de información económica— siga utilizándose casi exclusivamente para cumplir y reportar el pasado.
Balances y estados de resultados son necesarios, pero claramente insuficientes. Los datos contables tienen un potencial mucho mayor: integración con otras aplicaciones, análisis avanzado, apoyo a la toma de decisiones, diseño de información a la medida del negocio.
Encerrar esos datos es desperdiciar el principal activo informacional de la empresa.
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La Contabilidad Abierta no es una moda tecnológica ni una consigna comercial. Es una respuesta estructural a un modelo que dejó de dialogar con la realidad actual.
Hablar de contabilidad abierta implica reconocer que los datos contables deben Ingresar desde fuentes confiables y oficiales, integrarse de forma segura con otras aplicaciones, reutilizarse para análisis y gestión, además de permanecer siempre bajo control de la empresa; abrir la contabilidad no significa perder control, significa usar mejor la información.
De la Contabilidad Abierta surge un principio inevitable: la Portabilidad Contable. La posibilidad real de cambiar de contador o de proveedor tecnológico sin perder la historia, sin reprocesos innecesarios y sin aumentar el riesgo operativo.
La portabilidad no debilita la industria. La fortalece. Porque cuando una empresa puede moverse sin miedo, permanece donde hay valor, confianza y calidad profesional, no donde existen barreras artificiales al cambio.
Esta no es una discusión contra la profesión contable ni contra la tecnología existente. Es una conversación sobre derechos básicos de las empresas, sobre uso inteligente de los datos y sobre la necesidad de actualizar los principios que sostienen la industria.
Seguir formando clientes cautivos por miedo no es sostenible; seguir tratando la contabilidad como una caja negra tampoco.
El fin del cliente cautivo no es una amenaza, es una oportunidad histórica para devolverle a la contabilidad su verdadero rol: explicar, integrar y apoyar las decisiones de las empresas.
Jorge Valenzuela F.
Socio Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….

Durante años, las empresas evaluaron sus sistemas de remuneraciones con una pregunta muy simple: ¿calcula correctamente los sueldos? Esa pregunta sigue siendo importante, pero ya no es suficiente….

Cuando una empresa piensa en su sistema de remuneraciones, normalmente lo relaciona con liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, contratos y cumplimiento laboral, pero ese sistema contiene mucho más que información para calcular y pagar remuneraciones, contiene una parte significativa de la vida laboral y también personal de cada trabajador….

Llevar las remuneraciones y la administración de personal en Chile nunca han sido una tarea sencilla. Sin embargo, hay un área en particular donde incluso los equipos de Recursos Humanos más experimentados suelen perder el control sin darse cuenta: el ecosistema de las Licencias Médicas Electrónicas (LME) y el Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL)….

El Campeonato Mundial de Fútbol es mucho más que una competencia deportiva. Es uno de los pocos acontecimientos capaces de reunir a países diferentes, despertar emociones…
Últimos comentarios
Es un muy buen análisis de la realidad de nuestro país, lamentablemente pareciera que esto no esta siendo entendido por…
Gracias por el comentario, es una gran verdad que nos debe hacer estar atentos y meditar en la ética profesional…
Plenamente de acuerdo con lo que asevera respecto de la Contabilidad y "cocina tributaria"
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos