Como parte de una política pública de prevención de determinadas enfermedades de los trabajadores que superan cierta edad. Así el artículo 66 bis del Código del Trabajo señala las siguientes reglas:
a) Los beneficiarios son las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta
b) Contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
c) El permiso será de medio día, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
d) El tiempo para realizar los exámenes será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
e) Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
f) El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
g) Si los trabajadores estuvieren afectos a un contrato colectivo que considerare un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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