La adecuada adaptación al cambio por parte de los profesionales resulta indispensable para el crecimiento de las empresas, no obstante, esta práctica suele generar resistencia entre muchos colaboradores.

En este sentido, si te desenvuelves en el área de contabilidad de tu organización, es fundamental que te abras a nuevas responsabilidades, funciones y métodos de trabajo. 

4 razones que explican la resistencia al cambio por parte de los profesionales

En esta época, el funcionamiento de las empresas presenta constantes cambios debido a los múltiples avances tecnológicos y a una economía globalizada condicionada por los eventos de distinta índole que suceden en diferentes partes del mundo.

Como muestra, un estudio de Microsoft reveló que el 86% de las pymes en Chile considera que la pandemia aceleró su transformación digital, situación que evidencia la necesidad de las organizaciones de evolucionar en sus sistemas de trabajo para sostener su competitividad en el mercado.

Sin embargo, estos cambios no siempre son bien recibidos por los empleados, quienes, en vez de mostrar una actitud colaborativa, presentan resistencia a las transformaciones que demandan sus empresas. Pero ¿qué motivos explican este comportamiento?

A continuación, se detallan las principales razones que explican la resistencia al cambio que presentan los profesionales:

1. Salir de la zona de confort