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Bitácora Laboral
26.11.2022
DT: $190.000 como bono compensatorio de sala cuna es insuficiente
Por medio del Ord. N°1991 del 22 de noviembre de 2022, la Dirección del Trabajo (DT) indicó que la suma de $190.000 como bono compensatorio de sala cuna es insuficiente.
El pronunciamiento de la DT señala que el empleador puede cumplir su obligación de la sala cuna, pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.
Añadió que, si atendida la especial prestación de servicios de la trabajadora, por excepción, se pacta un bono compensatorio de sala cuna este debe permitir solventar los gastos que irroga la atención de menores en un establecimiento de este tipo, considerando que, en el caso puntual por usted presentado, este Servicio ya se ha pronunciado en cuanto al monto ofrecido por el empleador, en el sentido que no satisface los gastos de cuidado de un menor.
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Feliictaciones y comparto muchos pasajes de concretar su ilusion hoy ya completamente cumplido y proyectando una gran experiencia de todo…
Mis sinceras felicitaciones, y espero que sigan muchos mas, no soy miembro de la comunidad, pero los leo cada vez…
Totalmente de acuerdo
Recuerdo que un contralor de una empresa en la que trabajado, después de contarle los problemas, a mi juicio, graves…
Muy acertado el articulo. Hay personas donde yo vivo (comerciantes, agricultores, etc.) que manifiestan que la contabilidad está de más.…
