Con la crisis sanitaria y la puesta en marcha masiva del teletrabajo, las compañías se dieron cuenta de que es una modalidad que funciona y que se pueden lograr resultados positivos independientemente de dónde se encuentren las personas. Pero ¿pueden las empresas adoptar home office sin perder su cultura? Sí. Siempre y cuando mantengan contacto con sus empleados y les ofrezcan capacitación, desarrollo y reconocimiento sin esperar que vuelvan a la oficina.

Te dejamos algunos consejos para mantener colaboradores comprometidos, sin importar dónde estén.

Compromiso Organizacional

– Los líderes de las compañías deben ser transparentes al momento de comunicar los resultados del negocio.

– Conéctate con los trabajadores por medio de reuniones virtuales constantes y regulares

– Actualiza a los empleados de forma semanal/mensual sobre los progresos de la compañía y respecto a su desempeño

– Rompe las barreras, integrando podcasts o blogs de los principales ejecutivos.

Formación Continua

Cuando las compañías invierten en el desarrollo de los empleados, ellos se sienten valorados y motivados. Y, de esta forma, son leales.

– Crea una cultura de aprendizaje con sesiones de almuerzo-aprendizaje mensuales.

– Ofrece nuevos puntos de vista, a través de webinars, con expertos sobre temas de interés y líderes de opinión claves.

– Motiva a los empleados y mantén alto su nivel de compromiso con desarrollo y aprendizaje interno online.

– Discute y crea planes de desarrollo de habilidades que sean personalizados, invirtiendo recursos en los empleados.

Construir Equipo

– Construir equipos de forma virtual puede reemplazar charlas en persona y paliar el sentimiento de aislamiento.

– Realiza sesiones grupales diarias, con almuerzos o colaciones online y rondas de preguntas virtuales.

– Mejora los niveles de productividad con días temáticos interesantes y divertidos.

– Fomenta una mayor creatividad, incentiva el trabajo en equipo y la colaboración, y mejora las habilidades para resolver problemas con acertijos o adivinanzas semanales.

Fuente:  Randstar Chile