Bitácora Laboral

14.05.2022

Usted está en Boletín > Bitácora Laboral

DT: Certificado médico es suficiente para bono compensatorio de sala cuna

La Dirección del Trabajo por medio del Ord. N°726 del 11 de mayo de 2022 se pronunció acerca de los requisitos para que se pague un bono compensatorio de sala cuna en caso de un menor que padece una enfermedad.

Indicó que el certificado médico expedido por facultativo competente, que prescriba que la asistencia de un menor a establecimientos de sala cuna no resulta recomendable atendidas sus condiciones de salud, constituye un antecedente suficiente, para que las partes si así lo consideran, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio de beneficio de sala cuna, el que deberá constar por escrito.

Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

únete al boletín informativo Transtecnia
Webinar GRATIS Formalización de negocios informales
Suscríbete al boletín

de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

Más artículos

Últimos comentarios

X
0
    0
    Carro de Compras
    No tienes comprasAgregar servicios
    Continuar