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Bitácora Laboral
26.12.2022
No es posible alterar sistema de distribución excepcional de jornada sin autorización de la DT
La Dirección del Trabajo indicó en Ord. N°2162 del 15 de diciembre de 2022, que las partes de la relación laboral no pueden alterar las condiciones de autorización de un sistema de distribución excepcional de jornada a través de un pacto privado bilateral.
Indicó que un pacto suscrito por las partes no altera la autorización de distribución excepcional de jornada autorizada, pues ella requirió para su dictación del consentimiento expreso de ambas partes frente a la Dirección del Trabajo, de modo que mal podrían, con posterioridad, alterar los términos planteados mediante un instrumento de carácter privado y no conocido por el órgano fiscalizador.
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Qué verdad mejor explicada; ojalá puedan leer el artículo muchos empresarios pymes, así entenderían mejor su empresa.
Con que claridad esta expuesta la problematica que se presenta al dejarle toda definicion del negocio a una entidad que…
Excelente información, en forma y orden.
Como siempre, muy buen punto de vista respecto de las condiciones (la estructura) que se deben dar para que las…
Gracias
