Las licencias médicas falsas se han convertido en uno de los ejemplos más visibles de la falta de ética laboral que daña tanto al sistema de salud como a miles de empresas en el país. Pero esta no es la única práctica que debe ser visibilizada. Existen otras formas de abuso, menos evidentes pero profundamente injustas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que sostienen gran parte del empleo en Chile.

Una de ellas surge de una creencia errada: que las indemnizaciones por años de servicio son un derecho garantizado a todo evento, sin importar el comportamiento del trabajador ni las condiciones reales. En este escenario, algunos trabajadores con rentas variables —como aquellos que trabajan a comisión por ventas— han comenzado a aplicar una práctica cuestionable: cuando tienen un mes con ingresos excepcionalmente altos, solicitan licencias médicas o permisos por uno o dos días, lo que permite excluir esos meses del cálculo promedio para la indemnización, incorporando así solo los sueldos más altos y dejando fuera los bajos.

Este truco aumenta artificialmente la base de cálculo de la indemnización, generando un costo injustificado para el empleador y afectando la viabilidad de pequeñas empresas. Pero lo más preocupante es que esta mala práctica no solo es deshonesta, sino que también genera una enorme desigualdad con respecto a los trabajadores con renta fija, quienes no tienen forma de manipular sus ingresos para inflar sus indemnizaciones. Ellos reciben lo que corresponde, sin trampas ni privilegios, pero ven cómo otros distorsionan el sistema sin consecuencias.