La discusión sobre la Indemnización por Años de Servicio (IAS) está de vuelta. Algunos sectores proponen eliminar el tope de 11 años, mientras otros buscan transformar la indemnización en un nuevo seguro laboral con cotizaciones mensuales adicionales. Ambas ideas apuntan a solucionar los conflictos que surgen al término de la relación laboral. Pero también aumentan el costo del empleo formal en un país que ya está entre los más caros de la OCDE en esta materia.

¿No será hora de pensar diferente?
¿Qué pasaría si, en lugar de encarecer el empleo con nuevas cotizaciones o abrir la puerta a despidos millonarios, ordenamos y modernizamos el sistema desde lo contable?

Una tercera opción: provisión contable con reconocimiento tributario

La propuesta es simple: permitir que las empresas provisionen contablemente un 3% mensual sobre sus remuneraciones brutas como fondo acumulado para futuras indemnizaciones. Este fondo sería reconocido tributariamente como gasto deducible, bajo ciertas condiciones y trazabilidad. Así, la empresa:

✅ No afectaría su flujo de caja mensual (no hay desembolso inmediato).

✅ Eliminaría conflictos con los trabajadores, al haber una reserva reconocida y objetiva.

✅ Podría aplicar la indemnización sin tope de años ni restricciones por causal de despido.

¿El beneficio? Una solución sin drama, sin burocracia adicional, sin incertidumbre jurídica.

Ventajas frente a otras alternativas

Eliminar el tope de 11 años puede sonar justo, pero en la práctica hace aún más costoso terminar relaciones laborales de largo plazo, afectando la contratación formal y la flexibilidad interna de las empresas.