La discusión sobre la Indemnización por Años de Servicio (IAS) está de vuelta. Algunos sectores proponen eliminar el tope de 11 años, mientras otros buscan transformar la indemnización en un nuevo seguro laboral con cotizaciones mensuales adicionales. Ambas ideas apuntan a solucionar los conflictos que surgen al término de la relación laboral. Pero también aumentan el costo del empleo formal en un país que ya está entre los más caros de la OCDE en esta materia.
¿No será hora de pensar diferente?
¿Qué pasaría si, en lugar de encarecer el empleo con nuevas cotizaciones o abrir la puerta a despidos millonarios, ordenamos y modernizamos el sistema desde lo contable?
La propuesta es simple: permitir que las empresas provisionen contablemente un 3% mensual sobre sus remuneraciones brutas como fondo acumulado para futuras indemnizaciones. Este fondo sería reconocido tributariamente como gasto deducible, bajo ciertas condiciones y trazabilidad. Así, la empresa:
✅ No afectaría su flujo de caja mensual (no hay desembolso inmediato).
✅ Eliminaría conflictos con los trabajadores, al haber una reserva reconocida y objetiva.
✅ Podría aplicar la indemnización sin tope de años ni restricciones por causal de despido.
¿El beneficio? Una solución sin drama, sin burocracia adicional, sin incertidumbre jurídica.
Eliminar el tope de 11 años puede sonar justo, pero en la práctica hace aún más costoso terminar relaciones laborales de largo plazo, afectando la contratación formal y la flexibilidad interna de las empresas.
Crear un nuevo seguro administrado por un ente estatal o privado, con un 2,4% de cotización adicional, carga aún más los costos mensuales, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas que ya tienen dificultades para cumplir con sus obligaciones previsionales actuales.
En cambio, esta tercera vía:
✅ No requiere cotizaciones ni nuevas instituciones recaudadoras.
✅ Se ajusta a las Normas Internacionales Contables (NIC 19).
✅ Puede ser auditada internamente o por terceros, con trazabilidad.
✅ Y lo más importante: no transforma una obligación laboral en un castigo financiero.
Para hacerla realidad, se requiere voluntad legislativa y criterio técnico:
1️⃣ Incluir en el Código del Trabajo la figura del fondo de IAS provisionado contablemente.
2️⃣ Aprobarlo como gasto deducible en la Ley de Impuesto a la Renta, con condiciones claras.
3️⃣ Establecer lineamientos contables y de fiscalización para su correcta implementación.
Chile necesita avanzar hacia relaciones laborales más sanas, transparentes y previsibles. Pero eso no significa burocratizar ni encarecer más el empleo. La verdadera modernización no es solo digital o legal: es también contable, planificada e inteligente.
Esta propuesta no niega la indemnización. La anticipa, la ordena y la desdramatiza.
Quizás no sea la más popular, pero sin duda es la más sensata. Necesitamos hablar un nuevo lenguaje en los negocios.
Autor: Jorge Valenzuela F.– Gerente General y Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación
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