La discusión sobre la Indemnización por Años de Servicio (IAS) está de vuelta. Algunos sectores proponen eliminar el tope de 11 años, mientras otros buscan transformar la indemnización en un nuevo seguro laboral con cotizaciones mensuales adicionales. Ambas ideas apuntan a solucionar los conflictos que surgen al término de la relación laboral. Pero también aumentan el costo del empleo formal en un país que ya está entre los más caros de la OCDE en esta materia.
¿No será hora de pensar diferente?
¿Qué pasaría si, en lugar de encarecer el empleo con nuevas cotizaciones o abrir la puerta a despidos millonarios, ordenamos y modernizamos el sistema desde lo contable?
La propuesta es simple: permitir que las empresas provisionen contablemente un 3% mensual sobre sus remuneraciones brutas como fondo acumulado para futuras indemnizaciones. Este fondo sería reconocido tributariamente como gasto deducible, bajo ciertas condiciones y trazabilidad. Así, la empresa:
✅ No afectaría su flujo de caja mensual (no hay desembolso inmediato).
✅ Eliminaría conflictos con los trabajadores, al haber una reserva reconocida y objetiva.
✅ Podría aplicar la indemnización sin tope de años ni restricciones por causal de despido.
¿El beneficio? Una solución sin drama, sin burocracia adicional, sin incertidumbre jurídica.
Eliminar el tope de 11 años puede sonar justo, pero en la práctica hace aún más costoso terminar relaciones laborales de largo plazo, afectando la contratación formal y la flexibilidad interna de las empresas.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Crear un nuevo seguro administrado por un ente estatal o privado, con un 2,4% de cotización adicional, carga aún más los costos mensuales, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas que ya tienen dificultades para cumplir con sus obligaciones previsionales actuales.
En cambio, esta tercera vía:
✅ No requiere cotizaciones ni nuevas instituciones recaudadoras.
✅ Se ajusta a las Normas Internacionales Contables (NIC 19).
✅ Puede ser auditada internamente o por terceros, con trazabilidad.
✅ Y lo más importante: no transforma una obligación laboral en un castigo financiero.
Para hacerla realidad, se requiere voluntad legislativa y criterio técnico:
1️⃣ Incluir en el Código del Trabajo la figura del fondo de IAS provisionado contablemente.
2️⃣ Aprobarlo como gasto deducible en la Ley de Impuesto a la Renta, con condiciones claras.
3️⃣ Establecer lineamientos contables y de fiscalización para su correcta implementación.
Chile necesita avanzar hacia relaciones laborales más sanas, transparentes y previsibles. Pero eso no significa burocratizar ni encarecer más el empleo. La verdadera modernización no es solo digital o legal: es también contable, planificada e inteligente.
Esta propuesta no niega la indemnización. La anticipa, la ordena y la desdramatiza.
Quizás no sea la más popular, pero sin duda es la más sensata. Necesitamos hablar un nuevo lenguaje en los negocios.
Autor: Jorge Valenzuela F.– Gerente General y Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación
En este destacado de Vitrina Empresarial, Mauricio López, director de Innovación, y Pedro Quiroz, gerente de Producto de Transtecnia, analizan por qué digitalizar no consiste en reemplazar el papel por un…
Existe una práctica informal, conocida por muchos empresarios y contadores, que refleja una profunda debilidad del sistema de determinación tributaria en Chile, al momento de calcular el impuesto a la…
Durante años, muchas empresas han normalizado una situación que hoy debería preocuparnos: administrar procesos críticos como Contabilidad y Remuneraciones sobre la base de la confianza informal….
Si una familia llevara una contabilidad emocional, moral y económica de su propia vida, cabría hacer una pregunta incómoda, pero necesaria:…
El riesgo de registrar la corrección monetaria tributaria dentro de la contabilidad financiera
Existen creencias que parecen inofensivas, pero afectan la gestión….
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos
Me parece muy acertado este comentario Es la pura realidad
Qué verdad mejor explicada; ojalá puedan leer el artículo muchos empresarios pymes, así entenderían mejor su empresa.
Con que claridad esta expuesta la problematica que se presenta al dejarle toda definicion del negocio a una entidad que…
BI Contable
Primera Fintech Contable
Asociación FinteChile
Actualiza tus datos
Contable
Centro de Asistencia
Diplomados
Webinars
Expertos Técnicos
2 comments on “¿Y si modernizamos la indemnización sin encarecer más el empleo? Una tercera vía para resolver el eterno conflicto de la IAS”
Me parece muy bien lo planteado. Sin embargo, es preciso considerar que muchas empresas realizan provisiones por este tipo de gastos. Las empresas asesoradas por un contador, en forma responsable, debiera también considerarlo. Atentamente.
Esto al final generaría más costos a las empresas y la verdad es que para las PYMES
ya no es rentable tener una pequeña empresa.
Nos recargaron un 8,5% en las imposiciones y el gobierno no aportó nada y encima hubo que prestarle un 1,5% mensual de este porcentaje. Un abuso.