
Los datos de sus trabajadores tienen una nueva autoridad
Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….
Durante años, empresarios y contadores han convivido con una práctica aparentemente funcional, pero profundamente enferma.
La contabilidad tradicional ha perdido su propósito, y lo más grave es que su enfermedad es asintomática: nadie parece darse cuenta.
Nació para registrar y resumir, no para analizar ni dirigir.
Cumple con entregar balances y declaraciones, pero no ofrece respuestas sobre la rentabilidad, la productividad o el riesgo.
Y mientras los contadores entregan informes “en regla”, los empresarios buscan respuestas fuera del sistema contable, en planillas paralelas que fragmentan la información y destruyen la trazabilidad.
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El resultado es inquietante:
La contabilidad, el sistema que debiera reflejar la salud de la empresa, ya no sirve para diagnosticarla.
Es una herramienta que informa al Estado, no al empresario.
Y así, sin síntomas visibles, la enfermedad avanza: la empresa toma decisiones sin conocer su verdad económica.
La cura no está en más formularios ni nuevas normativas, sino en reconstruir la contabilidad desde su origen, incorporando granularidad, trazabilidad y propósito.
Una contabilidad que integre sus datos con bancos, ventas, remuneraciones y flujos, y que hable el lenguaje de la gestión, no solo del cumplimiento.
“La contabilidad está enferma, y su mayor peligro es que nadie siente el dolor.
Pero toda enfermedad que se diagnostica a tiempo puede curarse: y la cura se llama inteligencia contable.”
Invito a contadores y empresarios a reflexionar:
¿Confían en su contabilidad para decidir o solo para cumplir?
Compartan su experiencia y opiniones en el Ecosistema Fintech Contable, donde trabajamos para devolverle a la contabilidad su salud: la capacidad de reflejar la verdad económica de cada negocio.
Autor: Jorge Valenzuela F.– Gerente General y Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….

Durante años, las empresas evaluaron sus sistemas de remuneraciones con una pregunta muy simple: ¿calcula correctamente los sueldos? Esa pregunta sigue siendo importante, pero ya no es suficiente….

Cuando una empresa piensa en su sistema de remuneraciones, normalmente lo relaciona con liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, contratos y cumplimiento laboral, pero ese sistema contiene mucho más que información para calcular y pagar remuneraciones, contiene una parte significativa de la vida laboral y también personal de cada trabajador….

Llevar las remuneraciones y la administración de personal en Chile nunca han sido una tarea sencilla. Sin embargo, hay un área en particular donde incluso los equipos de Recursos Humanos más experimentados suelen perder el control sin darse cuenta: el ecosistema de las Licencias Médicas Electrónicas (LME) y el Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL)….

El Campeonato Mundial de Fútbol es mucho más que una competencia deportiva. Es uno de los pocos acontecimientos capaces de reunir a países diferentes, despertar emociones…
Últimos comentarios
Es un muy buen análisis de la realidad de nuestro país, lamentablemente pareciera que esto no esta siendo entendido por…
Gracias por el comentario, es una gran verdad que nos debe hacer estar atentos y meditar en la ética profesional…
Plenamente de acuerdo con lo que asevera respecto de la Contabilidad y "cocina tributaria"
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos
2 comments on “La gran reforma contable: Del cumplimiento a la inteligencia”
Lo que menciona el Sr. Valenzuela tiene algo de veracidad en el ámbito de las pymes, no así en las grandes empresas que cuentan con equipos de profesionales altamente calificados.
Es Cierto, la Contabilidad debiera ser el Sistema Nervioso Central en donde concurran y quede huella indeleble de todos los hechos Económicos y Financieros de Carácter Visibles como también aquellos de Carácter invisibles que hoy por hoy son de máxima importancia para las partes interesadas que sostienen la Empresa y que están observando en tiempo real como fluye el todo y como se interactuá con el entorno socio económico de forma coherente e integral.
Finalmente, para las Empresas modernas sea cual sea su tamaño debe ser de máxima preocupación ser capaz de transmitir a su entorno social, su total compromiso con los principios y valores que la rigen y que estos principios y valores no se encuentren reñidos con la ética, la honestidad y la responsabilidad que debe anteponerse en cada una de sus decisiones.