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Muchas empresas no se preguntan si sus procesos laborales son seguros, trazables y demostrables; se preguntan algo distinto: ¿realmente alguien nos fiscalizará?...
La digitalización ha simplificado muchos procesos laborales. Hoy un trabajador puede ingresar a una plataforma, revisar documentos, recibir notificaciones, descargar una liquidación, firmar un anexo o aceptar determinadas condiciones...
En muchas empresas, la gestión de remuneraciones se considera terminada cuando la liquidación de sueldo fue emitida y enviada al trabajador....
Durante años, muchas empresas administraron sus sistemas de remuneraciones bajo una lógica basada principalmente en la confianza....
Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas....
Durante años, las empresas evaluaron sus sistemas de remuneraciones con una pregunta muy simple: ¿calcula correctamente los sueldos? Esa pregunta sigue siendo importante, pero ya no es suficiente....
Cuando una empresa piensa en su sistema de remuneraciones, normalmente lo relaciona con liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, contratos y cumplimiento laboral, pero ese sistema contiene mucho más que...