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2026
Indicadores Previsionales 2026
Para cotizaciones a pagar en julio 2026 (remuneraciones junio 2026).
¡Importante!
Nuevo tope imponible:
Para Afiliados AFP: 90 UF
Para Seguro de Cesantía: 135,2 UF 135,2 UF
Nueva Distribución del 7% de Salud, para remuneraciones Febrero 2025:
CCAF 4,2% de la R.I.
FONASA 2,8% de la R.I.
| Valor UF | |
| Al 30 de Junio del 2026: | $ 40.820,31 |
| Al 31 de Mayo del 2026: | $ 40.610,69 |
| Valor | UTM | UTA |
| Junio 2026 | $ 71.506 | $ 858.072 |
| Rentas topes imponibles | |
| Para afiliados a una AFP (90 UF): | $ 3.673.828 |
| Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): | $ 2.436.641 |
| Para Seguro de Cesantía (135,2 UF): | $ 5.518.906 |
| Rentas mínimas imponibles | |
| Trab. Dependientes e Independientes: | $ 539.000 |
| Menores de 18 y Mayores de 65: | $ 402.082 |
| Trabajadores de Casa Particular: | $ 539.000 |
| Para fines no remuneracionales: | $ 347.434 |
| AFP | Tasa Cotización AFP | |||
| Dependientes | Independientes | |||
| Cargo del Trabajador | Cargo del Empleador | Total a Pagar(*) | (Incluye SIS) | |
| Capital | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 13,06% |
| Cuprum | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 13,06% |
| Habitat | 11,27% | 0,1% | 11,37% | 12,89% |
| PlanVital | 11,16% | 0,1% | 11,26% | 12,78% |
| ProVida | 11,45% | 0,1% | 11,55% | 13,07% |
| Modelo | 10,58% | 0,1% | 10,68% | 12,20% |
| Uno | 10,46% | 0,1% | 10,56% | 12,08% |
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Tu mejor decisión:
Innovación, propósito y trayectoria.
| Seguro Social | |
| Expectativa de Vida: | 0.9% |
| Seguro de Invalidez y sobrevivencia (SIS) | |
| Tasa SIS | 1,62% |
SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
| Distribución del 7% de salud, para empleadores afiliado a CCAF (*) | ||
| CCAF | 4,2% R.I. | |
| FONASA | 2,8% R.I. | |
(*) Sólo aplica a empleadores que se encuentran afiliados a una Caja de Compensación, de lo contrario se debe cotizar el 7% a Fonasa.
| Seguro de cesantía (AFC) | ||
| Contrato | Financiamiento | |
| Empleador | Trabajador | |
| Plazo Indefinido | 2,4% R.I. | 0,6% R.I. |
| Plazo Fijo | 3,0% R.I. | – |
| Plazo Indefinido 11 años o más (*) | 0,8% R.I. | – |
| Trabajador de Casa Particular (**) | 3,0% R.I. | – |
(*) Para mayor información, visita www.afc.cl
(**) Todo tipo de contrato.
| Cotización para trabajos pesados | |||
| Calificación | Financiamiento | ||
| Puesto de trabajo | Empleador | Trabajador | |
| Trabajo pesado | 4% | 2% R.I. | 2% R.I. |
| Trabajo menos pesado | 2% | 1% R.I. | 1% R.I. |
| Ahorro previsional voluntario (APV) | |
| Tope Mensual (50 UF): | $ 2.041.016 |
| Tope Anual (600 UF): | $ 24.492.186 |
| Tramo | Asignación familiar | |
| Monto | Requisito de renta | |
| 1 (A) | $ 22.007 | Renta < ó = $ 631.976 |
| 2 (B) | $ 13.505 | Renta > $ 631.976 < = $ 923.067 |
| 3 (C) | $ 4.267 | Renta > $ 923.067 < = $ 1.439.668 |
| 4 (D) | – | Renta > $ 1.439.668 |
| Depósito convenido | |
| Tope Anual (900 UF) | $ 36.738.279 |
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Es un muy buen análisis de la realidad de nuestro país, lamentablemente pareciera que esto no esta siendo entendido por…
Gracias por el comentario, es una gran verdad que nos debe hacer estar atentos y meditar en la ética profesional…
Plenamente de acuerdo con lo que asevera respecto de la Contabilidad y "cocina tributaria"
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos
