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2026
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Para cotizaciones a pagar en julio 2026 (remuneraciones junio 2026).
¡Importante!
Nuevo tope imponible:
Para Afiliados AFP: 90 UF
Para Seguro de Cesantía: 135,2 UF 135,2 UF
Nueva Distribución del 7% de Salud, para remuneraciones Febrero 2025:
CCAF 4,2% de la R.I.
FONASA 2,8% de la R.I.
| Valor UF | |
| Al 30 de Junio del 2026: | $ 40.820,31 |
| Al 31 de Mayo del 2026: | $ 40.610,69 |
| Valor | UTM | UTA |
| Junio 2026 | $ 71.506 | $ 858.072 |
| Rentas topes imponibles | |
| Para afiliados a una AFP (90 UF): | $ 3.673.828 |
| Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): | $ 2.436.641 |
| Para Seguro de Cesantía (135,2 UF): | $ 5.518.906 |
| Rentas mínimas imponibles | |
| Trab. Dependientes e Independientes: | $ 539.000 |
| Menores de 18 y Mayores de 65: | $ 402.082 |
| Trabajadores de Casa Particular: | $ 539.000 |
| Para fines no remuneracionales: | $ 347.434 |
| AFP | Tasa Cotización AFP | |||
| Dependientes | Independientes | |||
| Cargo del Trabajador | Cargo del Empleador | Total a Pagar(*) | (Incluye SIS) | |
| Capital | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 13,06% |
| Cuprum | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 13,06% |
| Habitat | 11,27% | 0,1% | 11,37% | 12,89% |
| PlanVital | 11,16% | 0,1% | 11,26% | 12,78% |
| ProVida | 11,45% | 0,1% | 11,55% | 13,07% |
| Modelo | 10,58% | 0,1% | 10,68% | 12,20% |
| Uno | 10,46% | 0,1% | 10,56% | 12,08% |
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Tu mejor decisión:
Innovación, propósito y trayectoria.
| Seguro Social | |
| Expectativa de Vida: | 0.9% |
| Seguro de Invalidez y sobrevivencia (SIS) | |
| Tasa SIS | 1,62% |
SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
| Distribución del 7% de salud, para empleadores afiliado a CCAF (*) | ||
| CCAF | 4,2% R.I. | |
| FONASA | 2,8% R.I. | |
(*) Sólo aplica a empleadores que se encuentran afiliados a una Caja de Compensación, de lo contrario se debe cotizar el 7% a Fonasa.
| Seguro de cesantía (AFC) | ||
| Contrato | Financiamiento | |
| Empleador | Trabajador | |
| Plazo Indefinido | 2,4% R.I. | 0,6% R.I. |
| Plazo Fijo | 3,0% R.I. | – |
| Plazo Indefinido 11 años o más (*) | 0,8% R.I. | – |
| Trabajador de Casa Particular (**) | 3,0% R.I. | – |
(*) Para mayor información, visita www.afc.cl
(**) Todo tipo de contrato.
| Cotización para trabajos pesados | |||
| Calificación | Financiamiento | ||
| Puesto de trabajo | Empleador | Trabajador | |
| Trabajo pesado | 4% | 2% R.I. | 2% R.I. |
| Trabajo menos pesado | 2% | 1% R.I. | 1% R.I. |
| Ahorro previsional voluntario (APV) | |
| Tope Mensual (50 UF): | $ 2.041.016 |
| Tope Anual (600 UF): | $ 24.492.186 |
| Tramo | Asignación familiar | |
| Monto | Requisito de renta | |
| 1 (A) | $ 22.007 | Renta < ó = $ 631.976 |
| 2 (B) | $ 13.505 | Renta > $ 631.976 < = $ 923.067 |
| 3 (C) | $ 4.267 | Renta > $ 923.067 < = $ 1.439.668 |
| 4 (D) | – | Renta > $ 1.439.668 |
| Depósito convenido | |
| Tope Anual (900 UF) | $ 36.738.279 |
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Excelente información, en forma y orden.
Como siempre, muy buen punto de vista respecto de las condiciones (la estructura) que se deben dar para que las…
Gracias
Felicitaciones por sus logros y permanecer por mas de 36 ańos al servicio de las empresas contables y financieras en…
