El Decreto Supremo 594 del Ministerio de Salud, contiene artículos que protegen a los trabajadores que se enfrentan a situaciones imprevistas e irresistibles, como el mal tiempo, que les impide cumplir con las labores de manera normal, de manera que puedan justificar su inasistencia o retardo, evitando una sanción, descuento e incluso el despido.
La normativa también se refiere a los lugares de trabajo afectados por cortes de agua para el consumo e higiene de las personas, siendo responsabilidad del empleador, tomar todas las medidas para asegurar la protección a la salud del trabajador, de conformidad al artículo 184 del Código del Trabajo.
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación
Durante años hemos planteado la llegada de la Inteligencia Artificial como una competencia, una amenaza al trabajo de las personas: ¿quién será mejor, el ser humano o la máquina?…
En 1987 entendimos que la tecnología cambiaría profundamente la forma de hacer contabilidad, cumplir y declarar los impuestos. Nuestros sistemas de Renta y F.UT. fueron los pioneros, el inicio de una nueva Industria….
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En cualquier proceso pueden existir errores. Un voucher puede utilizar una cuenta incorrecta, un haber puede haber sido mal calculado, un descuento puede necesitar rectificación, una fecha puede estar equivocada. Corregir es parte natural de la operación….
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Muy acertado los comentarios.Ojala se enteraran los señores parlamentarios de las distinta bancadas y legislaran de una vez a favor…
Grs. por el informativo, muy buen punto y sería bueno hacercelo llegar a algunos parlamentarios.
Genial, don Jorge, en realidad los Adultos Mayores, crearon riqueza para el País y si lo siguen haciendo. Debieran dar…
Primero que nada,se debería bajar los sueldos millonarios de la cupula. Segundo Hacer una auditoria externa. Tercero,disminuir puestos políticos. Después…
En este articulo queda una pregunta sin responder: ¿Cual es el resultado financiero de Codelco? medido con las regalas contables…
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