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2026
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Para cotizaciones a pagar en julio 2026 (remuneraciones junio 2026).
¡Importante!
Nuevo tope imponible:
Para Afiliados AFP: 90 UF
Para Seguro de Cesantía: 135,2 UF 135,2 UF
Nueva Distribución del 7% de Salud, para remuneraciones Febrero 2025:
CCAF 4,2% de la R.I.
FONASA 2,8% de la R.I.
| Valor UF | |
| Al 30 de Septiembre del 2026: | $ 41.057,20 |
| Al 31 de Agosto del 2026: | $ 40.873,77 |
| Valor | UTM | UTA |
| Agosto 2026 | $ 71.721 | $ 860.652 |
| Rentas topes imponibles | |
| Para afiliados a una AFP (90 UF): | $ 3.695.148 |
| Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): | $ 2.452.426 |
| Para Seguro de Cesantía (135,2 UF): | $ 5.550.933 |
| Rentas mínimas imponibles | |
| Trab. Dependientes e Independientes: | $ 553.553 |
| Menores de 18 y Mayores de 65: | $ 412.938 |
| Trabajadores de Casa Particular: | $ 553.553 |
| Para fines no remuneracionales: | $ 356.815 |
| AFP | Tasa Cotización AFP | |||
| Dependientes | Independientes | |||
| Cargo del Trabajador | Cargo del Empleador | Total a Pagar(*) | (Incluye SIS) | |
| Capital | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 13,44% |
| Cuprum | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 13,44% |
| Habitat | 11,27% | 0,1% | 11,37% | 13,27% |
| PlanVital | 11,16% | 0,1% | 11,26% | 13,16% |
| ProVida | 11,45% | 0,1% | 11,55% | 13,45% |
| Modelo | 10,58% | 0,1% | 10,68% | 12,58% |
| Uno | 10,46% | 0,1% | 10,56% | 12,46% |
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Tu mejor decisión:
Innovación, propósito y trayectoria.
| Seguro Social | |
| Expectativa de Vida: | 0.72% |
| Seguro de Invalidez y sobrevivencia (SIS) | |
| Tasa SIS | 1,78% |
SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
| Distribución del 7% de salud, para empleadores afiliado a CCAF (*) | ||
| CCAF | 4,2% R.I. | |
| FONASA | 2,8% R.I. | |
(*) Sólo aplica a empleadores que se encuentran afiliados a una Caja de Compensación, de lo contrario se debe cotizar el 7% a Fonasa.
| Seguro de cesantía (AFC) | ||
| Contrato | Financiamiento | |
| Empleador | Trabajador | |
| Plazo Indefinido | 2,4% R.I. | 0,6% R.I. |
| Plazo Fijo | 3,0% R.I. | – |
| Plazo Indefinido 11 años o más (*) | 0,8% R.I. | – |
| Trabajador de Casa Particular (**) | 3,0% R.I. | – |
(*) Para mayor información, visita www.afc.cl
(**) Todo tipo de contrato.
| Cotización para trabajos pesados | |||
| Calificación | Financiamiento | ||
| Puesto de trabajo | Empleador | Trabajador | |
| Trabajo pesado | 4% | 2% R.I. | 2% R.I. |
| Trabajo menos pesado | 2% | 1% R.I. | 1% R.I. |
| Ahorro previsional voluntario (APV) | |
| Tope Mensual (50 UF): | $ 2.052.860 |
| Tope Anual (600 UF): | $ 24.634.320 |
| Tramo | Asignación familiar | |
| Monto | Requisito de renta | |
| 1 (A) | $ 22.601 | Renta < ó = $ 649.039 |
| 2 (B) | $ 13.870 | Renta > $ 649.039 < = $ 947.990 |
| 3 (C) | $ 4.382 | Renta > $ 947.990 < = $ 1.478.539 |
| 4 (D) | – | Renta > $ 1.478.539 |
| Depósito convenido | |
| Tope Anual (900 UF) | $ 36.951.480 |
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Muy acertado los comentarios.Ojala se enteraran los señores parlamentarios de las distinta bancadas y legislaran de una vez a favor…
Grs. por el informativo, muy buen punto y sería bueno hacercelo llegar a algunos parlamentarios.
Genial, don Jorge, en realidad los Adultos Mayores, crearon riqueza para el País y si lo siguen haciendo. Debieran dar…
Primero que nada,se debería bajar los sueldos millonarios de la cupula. Segundo Hacer una auditoria externa. Tercero,disminuir puestos políticos. Después…
En este articulo queda una pregunta sin responder: ¿Cual es el resultado financiero de Codelco? medido con las regalas contables…
