
Los datos de sus trabajadores tienen una nueva autoridad
Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….
En muchas empresas ocurre algo curioso, la reunión comienza con un informe formal: un balance, un estado de resultados y un reporte del sistema; pero a los pocos minutos, alguien dice: “Déjame abrir mi Excel…” Y es en ese momento donde realmente comienza la conversación.
El Excel aparece para: ajustar cifras, reclasificar información, explicar diferencias, construir indicadores y “entender mejor” lo que el sistema no logró mostrar
Lo que era un informe oficial pasa a segundo plano y la planilla se convierte en la verdadera herramienta de gestión.
Durante años, se ha criticado el uso excesivo de planillas, se habla de desorden, de falta de control y de riesgos; pero esa crítica parte de una premisa equivocada: Excel no es el problema, es la respuesta.
A una carencia estructural, excel aparece cuando los sistemas no logran responder preguntas fundamentales del negocio:
👉🏻 ¿Por qué subieron los costos?
👉🏻 ¿Qué líneas son realmente rentables?
👉🏻 ¿Dónde se genera el margen?
👉🏻 ¿Qué está pasando con el flujo de caja?
Cuando estas preguntas no encuentran respuesta clara en los sistemas, el negocio hace lo único que puede hacer: reconstruir la información.
Así nace un fenómeno silencioso pero crítico: El doble sistema de información; por un lado: los sistemas formales (contabilidad, remuneraciones, ERP); por otro: las planillas
(donde realmente se gestiona). Uno cumple, el otro explica, uno registra y el otro interpreta.
Este modelo tiene un costo que rara vez se mide:
📌 Pérdida de tiempo
📌 Duplicación de trabajo
📌 Dependencia de personas clave
📌 Falta de estandarización
📌 Errores difíciles de detectar
Pero hay un costo aún mayor, la pérdida de coherencia.
Cada vez que un dato se lleva a Excel para ser ajustado, modificado o reinterpretado, se rompe algo esencial, la conexión con su origen y cuando esa conexión se debilita, ocurre lo inevitable, el dato deja de ser verificable, el proceso deja de ser trazable y la confianza comienza a deteriorarse.
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Paradójicamente, Excel genera una sensación de control, permite ver, ordenar, proyectar y analizar; pero ese control es parcial, porque no está construido sobre una base estructurada, sino sobre una reconstrucción y cuando cada área construye su propia versión, el resultado es inevitable: múltiples versiones del mismo negocio.
Por eso es importante entender esto: Excel no reemplaza la contabilidad… la suple, y cuando algo necesita ser suplido de manera sistemática, no estamos frente a una herramienta, estamos frente a un síntoma.
El uso masivo de planillas no es un problema tecnológico, es un problema de modelo; es la evidencia de que los sistemas actuales:
👉🏻 No están diseñados para explicar el negocio.
👉🏻 No integran completamente la información.
👉🏻 No generan una única versión confiable.
Si la contabilidad registra todos los hechos económicos… ¿por qué necesitamos reconstruir la información fuera de ella?
Porque la contabilidad, tal como está diseñada hoy, no fue creada para gestionar.
Fue creada para registrar y cumplir, esa diferencia, hoy, es crítica.
Mientras la gestión dependa de planillas externas:
📌 No habrá una fuente única.
📌 No habrá trazabilidad completa.
📌 No habrá confianza total.
Y sin confianza, la información pierde su valor estratégico.
No se trata de eliminar Excel, eso sería ingenuo; se trata de entender por qué Excel se volvió indispensable y lo que eso revela.
Excel no es el problema, es la señal más clara de que el modelo actual ya no es suficiente.
Jorge Valenzuela F.
Socio Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….

Durante años, las empresas evaluaron sus sistemas de remuneraciones con una pregunta muy simple: ¿calcula correctamente los sueldos? Esa pregunta sigue siendo importante, pero ya no es suficiente….

Cuando una empresa piensa en su sistema de remuneraciones, normalmente lo relaciona con liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, contratos y cumplimiento laboral, pero ese sistema contiene mucho más que información para calcular y pagar remuneraciones, contiene una parte significativa de la vida laboral y también personal de cada trabajador….

Llevar las remuneraciones y la administración de personal en Chile nunca han sido una tarea sencilla. Sin embargo, hay un área en particular donde incluso los equipos de Recursos Humanos más experimentados suelen perder el control sin darse cuenta: el ecosistema de las Licencias Médicas Electrónicas (LME) y el Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL)….

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Últimos comentarios
Es un muy buen análisis de la realidad de nuestro país, lamentablemente pareciera que esto no esta siendo entendido por…
Gracias por el comentario, es una gran verdad que nos debe hacer estar atentos y meditar en la ética profesional…
Plenamente de acuerdo con lo que asevera respecto de la Contabilidad y "cocina tributaria"
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos