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2026
Indicadores Previsionales 2026
Para cotizaciones a pagar en febrero 2026 (remuneraciones enero 2026).
¡Importante!
Nuevo ingreso mínimo mensual:
Trabajadores Dependientes e Independientes: $ 539.000
Trabajadores de Casa Particular: $ 539.000
Menores de 18 y Mayores de 65 años: $ 402.082
Para Fines no Remuneracionales: $ 347.434
Nuevo tope imponible:
Para Afiliados AFP: 89,9 UF
Para Seguro de Cesantía: 135,1 UF
Otros Cambios:
Tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): 1,54%
Tramos de Asignación Familiar: (Ver tabla)
Cambio Distribución de Salud: (Ver tabla)
| Valor UF | |
| Al 31 de enero del 2026: | $ 39.706,07 |
| Al 31 de diciembre del 2025: | $ 39.727,96 |
| Valor | UTM | UTA |
| Enero 2026 | $ 69.751 | $ 837.012 |
| Rentas topes imponibles | |
| Para afiliados a una AFP (87,8 UF): | $ 3.569.576 |
| Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): | $ 2.383.678 |
| Para Seguro de Cesantía (131,8 UF): | $ 5.364.290 |
| Rentas mínimas imponibles | |
| Trab. Dependientes e Independientes: | $ 539.000 |
| Menores de 18 y Mayores de 65: | $ 402.082 |
| Trabajadores de Casa Particular: | $ 539.000 |
| Para fines no remuneracionales: | $ 347.434 |
| AFP | Tasa Cotización AFP | |||
| Dependientes | Independientes | |||
| Cargo del Trabajador | Cargo del Empleador | Total a Pagar(*) | (Incluye SIS) | |
| Capital | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 12,98% |
| Cuprum | 11,44% | 0,1% | 11,54% | 12,98% |
| Habitat | 11,27% | 0,1% | 11,37% | 12,81% |
| PlanVital | 11,16% | 0,1% | 11,26% | 12,70% |
| ProVida | 11,45% | 0,1% | 11,55% | 12,99% |
| Modelo | 10,58% | 0,1% | 10,68% | 12,12% |
| Uno | 10,46% | 0,1% | 10,56% | 12,00% |
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Tu mejor decisión:
Innovación, trayectoria y confianza.
| Seguro Social | |
| Expectativa de Vida: | 0.9% |
| Seguro de Invalidez y sobrevivencia (SIS) | |
| Tasa SIS | 1,54% |
SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
| Distribución del 7% de salud, para empleadores afiliado a CCAF (*) | ||
| CCAF | 3,1% R.I. | |
| FONASA | 3,9% R.I. | |
(*) Sólo aplica a empleadores que se encuentran afiliados a una Caja de Compensación, de lo contrario se debe cotizar el 7% a Fonasa.
| Seguro de cesantía (AFC) | ||
| Contrato | Financiamiento | |
| Empleador | Trabajador | |
| Plazo Indefinido | 2,4% R.I. | 0,6% R.I. |
| Plazo Fijo | 3,0% R.I. | – |
| Plazo Indefinido 11 años o más (*) | 0,8% R.I. | – |
| Trabajador de Casa Particular (**) | 3,0% R.I. | – |
(*) Para mayor información, visita www.afc.cl
(**) Todo tipo de contrato.
| Cotización para trabajos pesados | |||
| Calificación | Financiamiento | ||
| Puesto de trabajo | Empleador | Trabajador | |
| Trabajo pesado | 4% | 2% R.I. | 2% R.I. |
| Trabajo menos pesado | 2% | 1% R.I. | 1% R.I. |
| Ahorro previsional voluntario (APV) | |
| Tope Mensual (50 UF): | $ 1.985.304 |
| Tope Anual (600 UF): | $ 23.823.642 |
| Tramo | Asignación familiar | |
| Monto | Requisito de renta | |
| 1 (A) | $ 22.007 | Renta < ó = $ 631.976 |
| 2 (B) | $ 13.505 | Renta > $ 631.976 < = $ 923.067 |
| 3 (C) | $ 4.267 | Renta > $ 923.067 < = $ 1.439.668 |
| 4 (D) | – | Renta > $ 1.439.668 |
| Depósito convenido | |
| Tope Anual (900 UF) | $ 35.735.463 |
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Estimado, sus palabras no pueden ser más acertadas. Atentamente. Patricia.
Totalmente de acuerdo.
La verdad sea dicha, mientras existan profesionales que se dejen manipular para presentar EEFF irregulares, cualquier sistema que se invente…
