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Indicadores Previsionales 2025
Para Cotizaciones a Pagar en septiembre 2025 (Remuneraciones agosto 2025).
¡Importante!
A partir de las remuneraciones de agosto de 2025, se incorporarán nuevas cotizaciones establecidas por la Reforma de Pensiones (Ley N.º 21.735):
Seguro Social por Expectativa de Vida: 0,9%
Aporte adicional a la cuenta de capitalización individual: 0,1%
| Valor UF | |
| Al 31 de agosto del 2025: | $ 39.383,07 |
| Al 31 de julio del 2025: | $ 39.179,01 |
| Valor | UTM | UTA |
| Agosto 2025 | $ 68.647 | $ 823.764 |
| Rentas topes imponibles | |
| Para afiliados a una AFP (87,8 UF): | $ 3.457.834 |
| Para afiliados al IPS (ex INP) (60 UF): | $ 2.350.741 |
| Para Seguro de Cesantía (131,8 UF): | $ 5.194.627 |
| AFP | Tasa de Cotización | ||
| Dependientes | Independientes | ||
| Activos (*) | Pensionado | (Incluye SIS) | |
| Capital | 11,54% | 11,44% | 13,32% |
| Cuprum | 11,54% | 11,44% | 13,32% |
| Habitat | 11,37% | 11,27% | 13,15% |
| PlanVital | 11,26% | 11,16% | 13,04% |
| ProVida | 11,55% | 11,45% | 13,33% |
| Modelo | 10,68% | 10,58% | 12,46% |
| Uno | 10,59% | 10,49% | 12,37% |
(*) Incluye cotización de cargo del empleador de: 0,1%.
| Seguro Social | |
| Expectativa de Vida: | 0,9% |
| Seguro de Invalidez y sobrevivencia (SIS) | |
| Tasa SIS | 1,88% |
SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
| Distribución del 7% de salud, para empleadores afiliado a CCAF (*) | ||
| CCAF | 5,2% R.I. | |
| FONASA | 1,8% R.I. | |
(*) Sólo aplica a empleadores que se encuentran afiliados a una Caja de Compensación, de lo contrario se debe cotizar el 7% a Fonasa.
| Seguro de cesantía (AFC) | ||
| Contrato | Financiamiento | |
| Empleador | Trabajador | |
| Plazo Indefinido | 2,4% R.I. | 0,6% R.I. |
| Plazo Fijo | 3,0% R.I. | – |
| Plazo Indefinido 11 años o más (*) | 0,8% R.I. | – |
| Trabajador de Casa Particular (**) | 3,0% R.I. | – |
(*) Para mayor información, visita www.afc.cl
(**) Todo tipo de contrato.
| Cotización para trabajos pesados | |||
| Calificación | Financiamiento | ||
| Puesto de trabajo | Empleador | Trabajador | |
| Trabajo pesado | 4% | 2% R.I. | 2% R.I. |
| Trabajo menos pesado | 2% | 1% R.I. | 1% R.I. |
| Ahorro previsional voluntario (APV) | |
| Tope Mensual (50 UF): | $ 1.969.154 |
| Tope Anual (600 UF): | $ 23.629.842 |
| Depósito convenido | |
| Tope Anual (900 UF) | $ 35.444.763 |
| Tramo | Asignación familiar | |
| Monto | Requisito de renta | |
| 1 (A) | $ 22.007 | Renta < ó = $ 620.251 |
| 2 (B) | $ 13.505 | Renta > $ 620.251 < = $ 905.941 |
| 3 (C) | $ 4.267 | Renta > $ 905.941 < = $ 1.412.957 |
| 4 (D) | – | Renta > $ 1.412.957 |
Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia
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Totalmente de acuerdo
Recuerdo que un contralor de una empresa en la que trabajado, después de contarle los problemas, a mi juicio, graves…
Muy acertado el articulo. Hay personas donde yo vivo (comerciantes, agricultores, etc.) que manifiestan que la contabilidad está de más.…
Esto al final generaría más costos a las empresas y la verdad es que para las PYMES ya no es…
Me parece muy bien lo planteado. Sin embargo, es preciso considerar que muchas empresas realizan provisiones por este tipo de…
