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Bitácora Laboral
29.01.2022
Empleadores pueden pedir reconsideración de una multa en sitio web de la Dirección del Trabajo
Según lo informado en el sitio web institucional de la Dirección del Trabajo, ya está habilitado el trámite “Reconsideración de una multa cursada por la Dirección del Trabajo”.
Este servicio permite a los empleadores, independiente del número de trabajadores vigentes al momento de constatarse la infracción, solicitar digitalmente a la DT la reconsideración de una multa por materias laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo.
Importante: el plazo para presentar la solicitud es de 30 días hábiles administrativos (lunes a viernes, exceptuando los días festivos, sábado y domingo), contados a partir del día siguiente de la fecha de notificación de la multa.
Si la multa se notifica:
– Por correo electrónico: se entiende notificada el tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo.
– Personalmente: el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación.
– Por carta certificada: se entiende notificada el sexto día hábil administrativo a partir de la recepción en Correos de Chile.
– Por aviso en el Diario Oficial: el plazo cuenta desde que se publique la resolución que contiene la multa.
Al lugar que conste en la Resolución de Excepción hecha previamente por el empleador a la Dirección del Trabajo: el plazo cuenta desde el primer día hábil siguiente de la notificación.
Para poder efectuar este trámite deben cumplirse los siguientes requisitos:
– Haber sido notificado de la aplicación de la multa por medio de una resolución.
– No haber interpuesto recursos judiciales contra la misma resolución.
– Acreditar la corrección total de las infracciones, o alegar cuando exista un error en la aplicación de las sanciones.
Fuente: DT
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HOLA. JUSTAMENTE TENIA UNA DUDA SOBRE LOS SERVICIOS MEDICOS. LE AGRADEZCO. MUCHAS GRACIAS.
Muchas gracias por advertencia correos falsos del SII
orientacion
Estoy con licencia médica hace 8 meses. Y el bono de locomoción no me lo paga mi empleador. ¿Tengo derecho?…
