Bitácora Laboral

21.05.2022

Las sanciones que el empleador puede fijar en Reglamento Interno

La Dirección del Trabajo a través del Ord. N°782 del 16 de mayo de 2022 indicó que las sanciones que puede aplicar el empleador ante una infracción del trabajador al Reglamento Interno de la empresa, sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita, y en multas.

Ahora bien, respecto al término de la relación laboral y la facultad de despedir a sus dependientes, se cumple con indicar que es el empleador quien aplica en concreto las causales de término del contrato de trabajo, y que determinar la legalidad y procedencia de dicha medida corresponde al Tribunal competente, autoridad que califica los hechos y validez de esa decisión en cada caso particular.

Fuente: Departamento de Estudios Transtecnia

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

únete al boletín informativo Transtecnia
Suscríbete al boletín

de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

Más artículos

Eliminacion declaraciones juradas

Validación técnica de la propuesta de eliminación de Declaraciones Juradas

la validación precisa de las declaraciones juradas mediante principios contables sólidos es fundamental para fortalecer la integridad y equidad del sistema fiscal. Es esencial que las autoridades fiscales y los legisladores reconozcan la importancia crítica de la contabilidad como la fuente primaria de datos financieros y tributarios. asegurando así un sistema tributario más justo, transparente y eficiente que responda a las exigencias del entorno económico moderno….

Leer más >>

Últimos comentarios

X
0
    0
    Carro de Compras
    No tienes comprasAgregar servicios
    Cambiamos el cómo haces la contabilidad... 😎 Quiero saber cómo
    Hello. Add your message here.