La nueva ley de delitos económicos y el riesgo de la informalidad
La nueva Ley de Delitos Económicos marca un antes y un después en la regulación de las actividades comerciales en Chile. Operar en la informalidad ya no solo implica…
Las remuneraciones son un componente crítico en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. Su evolución a lo largo de los años refleja no solo los cambios tecnológicos, sino también la transformación de la cultura laboral y las expectativas de los empleados. En este artículo, exploraremos cómo han cambiado las remuneraciones desde sus inicios manuales hasta convertirse en sistemas digitales avanzados que optimizan la gestión del talento y mejoran la experiencia del empleado.
Remuneraciones de ayer: Manualidad y limitaciones
En el pasado, la gestión de remuneraciones era un proceso puramente manual. Los departamentos de recursos humanos dependían de hojas de cálculo, papeles y registros físicos para calcular salarios, gestionar horas trabajadas y procesar pagos. Este enfoque, aunque efectivo en su momento, presentaba múltiples desventajas:
Propenso a errores: La intervención humana en el cálculo de remuneraciones aumentaba el riesgo de errores, lo que podía llevar a pagos incorrectos y, en consecuencia, a problemas de confianza entre empleados y empleadores.
Falta de transparencia: Los empleados a menudo carecían de acceso a información clara sobre su compensación y beneficios, lo que podía generar confusión y desconfianza en el sistema.
Ineficiencia: La gestión manual de remuneraciones requería una cantidad significativa de tiempo y recursos, limitando la capacidad del departamento de recursos humanos para enfocarse en actividades más estratégicas.
Dificultades en la adaptación: Los cambios en las regulaciones laborales y tributarias debían ser incorporados manualmente, lo que hacía que las empresas fueran lentas en su capacidad para adaptarse a nuevas normativas.
Remuneraciones de hoy: La revolución digital
Con la llegada de la tecnología y la digitalización, la gestión de remuneraciones ha experimentado una transformación radical. Hoy en día, las soluciones de software de remuneraciones integran funcionalidades avanzadas que no solo facilitan el procesamiento de sueldos, sino que también ofrecen una serie de beneficios significativos:
Automatización de procesos: Los sistemas actuales permiten la automatización de cálculos de sueldos, deducciones y beneficios, reduciendo así el riesgo de errores y liberando tiempo para que el equipo de recursos humanos se concentre en tareas estratégicas.
Transparencia y accesibilidad: Los empleados pueden acceder a información en tiempo real sobre sus salarios, beneficios y permisos, lo que fomenta la transparencia y mejora la satisfacción laboral. Los portales de autoservicio permiten a los colaboradores gestionar sus solicitudes, como vacaciones y permisos, de manera fácil y rápida.
Cumplimiento normativo: Las soluciones modernas se actualizan automáticamente para cumplir con las últimas regulaciones laborales y tributarias, asegurando que las empresas estén siempre al día y reduciendo el riesgo de sanciones.
Interacción y soporte: Integrar canales de comunicación, como sistemas de denuncia en línea para reportar situaciones de violencia o maltrato laboral, crea un ambiente de trabajo más seguro y accesible para todos los empleados, cumpliendo con normativas como la Ley Karin.
Gestión estratégica de recursos humanos: La recopilación de datos y su análisis en tiempo real permiten a las empresas tomar decisiones informadas sobre la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo del talento y la creación de un entorno de trabajo positivo.
Integración con tecnologías avanzadas: La inclusión de firmas digitales simplifica los procesos administrativos, permitiendo que los documentos sean firmados electrónicamente, lo que ahorra tiempo y reduce la necesidad de papel. Además, el control de asistencia se puede gestionar de manera más eficiente mediante sistemas automatizados que registran la entrada y salida de los empleados, mejorando la precisión en la gestión de tiempos.
Portal del colaborador: La implementación de portales para empleados les permite tener acceso a su información personal, ver su historial de pagos, gestionar sus solicitudes y recibir actualizaciones sobre políticas de la empresa, lo que fomenta la autonomía y el empoderamiento del trabajador.
Integración con Fintech Contable: Las plataformas de remuneraciones pueden integrarse fácilmente con soluciones de Fintech contable, lo que permite una sincronización fluida de datos financieros. Esto no solo mejora la exactitud de los informes contables, sino que también permite a las empresas obtener una visión más clara de su situación financiera, optimizando la toma de decisiones.
Un futuro brillante para la gestión de remuneraciones
La evolución de las remuneraciones, desde un enfoque manual hasta soluciones digitales integradas, ha revolucionado la manera en que las empresas gestionan a sus colaboradores. Al incorporar tecnología avanzada, las organizaciones no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que también construyen una cultura laboral más colaborativa y transparente.
Al mirar hacia el futuro, es fundamental que las empresas continúen adoptando estas innovaciones para asegurar que su gestión de recursos humanos no solo cumpla con las expectativas actuales, sino que también se anticipe a las necesidades de un entorno laboral en constante cambio. La tecnología no es solo una herramienta; es un aliado estratégico en la creación de relaciones laborales sólidas y productivas que benefician tanto a empleados como a empleadores.
Autor: Jorge Valenzuela F.– Gerente General y Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación
La nueva Ley de Delitos Económicos marca un antes y un después en la regulación de las actividades comerciales en Chile. Operar en la informalidad ya no solo implica…
Para los microempresarios que transitan de la informalidad a la formalidad, incorporar tecnología es esencial. No solo simplifica los procesos administrativos, sino que también…
En Chile, miles de emprendedores inician actividades comerciales cada año con la esperanza de construir un futuro próspero. Sin embargo, un porcentaje significativo opera de manera informal…
Nuestra selección nacional de fútbol, atrapada en un juego que se queda en el intento y pocas veces llega al gol, parece ser el espejo perfecto de lo que sucede en varios aspectos de nuestra sociedad…
Con la reciente Ley de Cumplimiento Tributario en Chile, el Servicio de Impuestos Internos (SII) tiene nuevas herramientas para monitorear ingresos no declarados en cuentas personales…
Últimos comentarios
Hola, gracias por mostrar interés en formar parte de esta comunidad, en relación a tu pregunta te recomendamos que hagas…
Llevo trabajando casi dos meses yde la caja de compensación me descuentan $30.000 de mi sueldo,y n tengo deudas con…
Hola, gracias por mostrar interés en formar parte de esta comunidad, en relación a tu pregunta te recomendamos que hagas…
Hola. Para formalizarme siendo dropshipper. Al no necesitar bodega. Puedo ser una oficina virtual mi domicilio tributario y comercial? Quedo…
Encuentro TOTALMENTE acertada sus comentarios al RESPECTO.