
La liquidación fue enviada. ¿Puede demostrarlo?
En muchas empresas, la gestión de remuneraciones se considera terminada cuando la liquidación de sueldo fue emitida y enviada al trabajador….
La competencia desleal en la industria contable no solo representa un problema ético o legal: es una amenaza directa al desarrollo sano del sector, al valor de las empresas establecidas y, muchas veces, al bienestar de los propios clientes que, sin saberlo, terminan siendo perjudicados.
Cuando actores del mercado operan al margen de las buenas prácticas, copiando modelos de negocio, software, bajando precios de forma artificial, captando clientes mediante engaños o accediendo a información privilegiada sin autorización, el impacto es profundo y múltiple:
📌 Desvaloriza el trabajo profesional: Se genera una “carrera hacia abajo” en precios, donde el valor del servicio se mide solo por el costo y no por la calidad, experiencia o cumplimiento normativo.
📌 Frena la innovación y las inversiones: Las empresas que sí invierten en tecnología, formación y mejora continua ven amenazada su sostenibilidad cuando deben competir con quienes operan informalmente o sin escrúpulos.
📌 Debilita la confianza en el sector: Clientes que han sido defraudados por “empresas oportunistas” tienden a desconfiar de todos los actores del rubro, perjudicando incluso a quienes trabajan con altos estándares.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Aunque a primera vista una oferta más barata o un trato informal pueda parecer conveniente, los clientes que confían en empresas sin ética comercial también se arriesgan. Algunos de los efectos más comunes:
📌 Errores graves en la contabilidad o en el cálculo de impuestos, que derivan en multas del SII o en problemas laborales.
📌 Pérdida de acceso a la información: muchas veces, al terminar el vínculo con estas empresas, el cliente no recibe respaldo de sus datos ni entrega formal de su documentación.
📌 Riesgo reputacional: una mala práctica contable puede dejar huellas en los registros financieros de la empresa cliente, afectando su acceso a financiamiento o relaciones con terceros.
📌 Servicios sin continuidad ni respaldo legal: al no estar debidamente constituidas, muchas de estas firmas no pueden garantizar la continuidad operativa, ni responder ante errores.
En los últimos años, han aumentado las denuncias ante la autoridad por casos de competencia desleal y malas prácticas en el rubro. Algunos ejemplos ilustrativos:
📌 Empresas contables sancionadas por el SII por ofrecer servicios de declaración tributaria utilizando RUTs de terceros sin autorización.
📌 Multas laborales a firmas que, en su rol de asesores, recomendaron prácticas contrarias al Código del Trabajo o que no cumplieron con las normativas de remuneraciones.
📌 Juicios civiles iniciados por empresas víctimas de excolaboradores que copiaron sistemas, clientes y métodos de trabajo, vulnerando contratos de confidencialidad y causando daño económico verificable.
La competencia desleal no es un problema exclusivo de quienes la sufren directamente: debilita todo el ecosistema contable, empobrece el estándar del mercado y pone en riesgo a los propios clientes que se ven atraídos por ofertas sin sustento.
Combatirla requiere compromiso, denuncia oportuna y un cambio cultural: valorar la ética profesional, la inversión en calidad y la responsabilidad a largo plazo. Porque cuando la confianza desaparece del servicio contable, la estabilidad de las empresas también se tambalea.
Autor: Jorge Valenzuela F.– Gerente General y Fundador de Transtecnia S.A.
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

En muchas empresas, la gestión de remuneraciones se considera terminada cuando la liquidación de sueldo fue emitida y enviada al trabajador….

Si Codelco fuese una empresa privada común, sin el respaldo del Estado de Chile, estaría enfrentando una situación financiera que exigiría una profunda reestructuración. No hablo de quiebra…

Durante años, muchas empresas administraron sus sistemas de remuneraciones bajo una lógica basada principalmente en la confianza….

Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….

Durante años, las empresas evaluaron sus sistemas de remuneraciones con una pregunta muy simple: ¿calcula correctamente los sueldos? Esa pregunta sigue siendo importante, pero ya no es suficiente….
Últimos comentarios
Es un muy buen análisis de la realidad de nuestro país, lamentablemente pareciera que esto no esta siendo entendido por…
Gracias por el comentario, es una gran verdad que nos debe hacer estar atentos y meditar en la ética profesional…
Plenamente de acuerdo con lo que asevera respecto de la Contabilidad y "cocina tributaria"
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos