Una misma ciudad, dos clases de trabajadores

Nuevo

Artículo de Opinión

Boletín Informativo

22.09.2026

Una misma ciudad, dos clases de trabajadores

Una misma ciudad, dos clases de trabajadores

Una reflexión desde Punta Arenas, en el extremo sur de Chile.

Acabo de llegar a Punta Arenas.

Conversando con un trabajador de un conocido hotel del centro de la ciudad, hablábamos de la tranquilidad de Magallanes, de sus bellezas autrales, su desarrollo y de las enormes expectativas ecpnómicas que están generando nuevas actividades como el hidrógeno verde.

En medio de la conversación me dijo algo que me quedó dando vueltas:

“Aquí los trabajadores públicos son los mejor pagados.”

Quise entender por qué.

Y apareció una realidad que merece ser discutida.

Chile reconoce desde hace décadas que trabajar en una zona extrema implica enfrentar aislamiento, distancia y condiciones especiales de vida.

Por eso existen importantes asignaciones de zona para trabajadores del sector público.

Me parece razonable.

Lo que resulta difícil de comprender es otra cosa.

El trabajador de un hotel, un restaurante, un supermercado, una empresa turística, una pyme o una empresa tecnológica de Punta Arenas:

vive el mismo invierno,

enfrenta el mismo aislamiento,

compra en los mismos supermercados,

paga la misma calefacción,

utiliza los mismos aviones,

y está exactamente a la misma distancia de Santiago que un funcionario público.

Entonces surge una pregunta muy simple:

¿El aislamiento depende de quién paga nuestro sueldo?

Evidentemente no.

Y aparece una paradoja todavía mayor.

Las asignaciones del sector público se financian con recursos fiscales.

Es decir, los trabajadores y empresas privadas también contribuyen, mediante sus impuestos y actividad económica, a financiar una compensación territorial a la que ellos mismos no acceden bajo un régimen equivalente.

No estoy proponiendo eliminar beneficios a los funcionarios públicos.

Todo lo contrario.

Si el Estado ha reconocido correctamente durante décadas que vivir y trabajar en Magallanes merece una consideración especial, la pregunta debería ser:

¿por qué ese principio prácticamente termina cuando comienza el empleo privado?

Punta Arenas agrega además una paradoja política interesante.

Es la ciudad natal del expresidente Gabriel Boric, quien construyó parte importante de su trayectoria política defendiendo la igualdad, los derechos sociales y mejores condiciones para los trabajadores.

Incluso como diputado por Magallanes defendió beneficios para funcionarios públicos de zonas extremas.

Está bien que lo haya hecho.

Pero precisamente por eso la pregunta resulta todavía más pertinente:

Descubre qué opinan nuestros clientes

Testimonial Aurora Díaz

Haz clic en la imagen para ver su testimonio.

Testimonial Loreto Arredondo

Haz clic en la imagen para ver su testimonio.

Testimonial Danilo Jaimes

Haz clic en la imagen para ver su testimonio.

Tu mejor decisión:
Innovación, propósito y trayectoria.

¿por qué nuestra idea de justicia territorial distingue entre trabajadores públicos y privados?

No deberíamos nivelar hacia abajo.

Tampoco sería sensato obligar simplemen y discrimina te a todas las empresas privadas a pagar los mismos porcentajes del sector público. Muchas pymes no podrían soportarlo.

Quizás ha llegado el momento de pensar algo diferente:

Un verdadero Estatuto del Trabajador de Zonas Extremas.

Una política moderna que considere incentivos tributarios, vivienda, energía, conectividad, capacitación y compensaciones territoriales, colocando en el centro a la persona y al territorio, y no solamente la naturaleza pública o privada de su empleador.

Esto será todavía más importante si Magallanes consigue desarrollar todo su potencial en hidrógeno verde, energía, turismo, logística y nuevas industrias.

La región necesitará atraer miles de trabajadores, profesionales, técnicos, emprendedores y familias.

Y entonces la pregunta ya no será solamente:

¿Cómo conseguimos funcionarios dispuestos a vivir en una zona extrema?

Será mucho más importante:

¿Cómo conseguimos que las personas quieran vivir, trabajar, emprender y construir su futuro en Magallanes?

Desde Punta Arenas uno entiende algo muy sencillo:

No existen dos inviernos.
No existen dos aislamientos.
No existen dos costos de vida.

¿Por qué entonces deberían existir dos categorías de trabajadores frente a una misma realidad territorial?

Chile lleva muchos años hablando de igualdad y justicia laboral.

Tal vez desde el extremo sur del mundo deberíamos comenzar por una pregunta incómoda:

Si el aislamiento es el mismo para todos, ¿por qué la compensación depende de quién nos paga el sueldo?

La igualdad no consiste en quitarle derechos a quien los tiene.

Consiste en preguntarnos por qué otros, viviendo la misma realidad, nunca los tuvieron.

AUTOR:
Picture of Jorge Valenzuela

Jorge L. Valenzuela.

Socio Fundador de Transtecnia S.A.

Artículo elaborado con apoyo editorial de IA.

Datos útiles y previsionales

Datos útiles - Unidad de Fomento
Datos útiles - Indicadores Previsionales
Datos útiles - Impuesto único de segunda categoría
Datos útiles - Dólar Observado
Datos útiles - UTM, UTA e IPC
Datos útiles - Factores de Actualización de Remuneraciones
Datos útiles - Corrección Monetaria
Datos útiles - Calendario Tributario
Facebook
Twitter
LinkedIn

Agregar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos requeridos están marcados *

capacitaciones presenciales
únete al boletín informativo Transtecnia
Suscríbete al boletín

de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación

Más artículos

Una misma ciudad, dos clases de trabajadores

Una misma ciudad, dos clases de trabajadores

Construir una empresa durante más de cuarenta años significa verla nacer, crecer, equivocarse, aprender y transformarse. También significa atravesar distintas eras: del papel y los formularios a internet, la nube, la automatización y la Inteligencia Artificial. Dos eras. Una misma empresa….

Leer más >>
¿Cómo se construye una empresa capaz de trascender?

¿Cómo se construye una empresa capaz de trascender?

Construir una empresa durante más de cuarenta años significa verla nacer, crecer, equivocarse, aprender y transformarse. También significa atravesar distintas eras: del papel y los formularios a internet, la nube, la automatización y la Inteligencia Artificial. Dos eras. Una misma empresa….

Leer más >>
Trazabilidad no es guardar más datos

Trazabilidad no es guardar más datos

En 1987 entendimos que la tecnología cambiaría profundamente la forma de hacer contabilidad, cumplir y declarar los impuestos. Nuestros sistemas de Renta y F.UT. fueron los pioneros, el inicio de una nueva Industria….

Leer más >>

Últimos comentarios

  1. Primero que nada,se debería bajar los sueldos millonarios de la cupula. Segundo Hacer una auditoria externa. Tercero,disminuir puestos políticos. Después…

  2. En este articulo queda una pregunta sin responder: ¿Cual es el resultado financiero de Codelco? medido con las regalas contables…

Agregar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos requeridos están marcados *

0
    0
    Carro de Compras
    No tienes comprasAgregar servicios