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Boletín Informativo
22.09.2026
Una misma ciudad, dos clases de trabajadores
Una reflexión desde Punta Arenas, en el extremo sur de Chile.
Acabo de llegar a Punta Arenas.
Conversando con un trabajador de un conocido hotel del centro de la ciudad, hablábamos de la tranquilidad de Magallanes, de sus bellezas autrales, su desarrollo y de las enormes expectativas ecpnómicas que están generando nuevas actividades como el hidrógeno verde.
En medio de la conversación me dijo algo que me quedó dando vueltas:
“Aquí los trabajadores públicos son los mejor pagados.”
Quise entender por qué.
Y apareció una realidad que merece ser discutida.
Chile reconoce desde hace décadas que trabajar en una zona extrema implica enfrentar aislamiento, distancia y condiciones especiales de vida.
Por eso existen importantes asignaciones de zona para trabajadores del sector público.
Me parece razonable.
Lo que resulta difícil de comprender es otra cosa.
El trabajador de un hotel, un restaurante, un supermercado, una empresa turística, una pyme o una empresa tecnológica de Punta Arenas:
vive el mismo invierno,
enfrenta el mismo aislamiento,
compra en los mismos supermercados,
paga la misma calefacción,
utiliza los mismos aviones,
y está exactamente a la misma distancia de Santiago que un funcionario público.
Entonces surge una pregunta muy simple:
¿El aislamiento depende de quién paga nuestro sueldo?
Evidentemente no.
Y aparece una paradoja todavía mayor.
Las asignaciones del sector público se financian con recursos fiscales.
Es decir, los trabajadores y empresas privadas también contribuyen, mediante sus impuestos y actividad económica, a financiar una compensación territorial a la que ellos mismos no acceden bajo un régimen equivalente.
No estoy proponiendo eliminar beneficios a los funcionarios públicos.
Todo lo contrario.
Si el Estado ha reconocido correctamente durante décadas que vivir y trabajar en Magallanes merece una consideración especial, la pregunta debería ser:
¿por qué ese principio prácticamente termina cuando comienza el empleo privado?
Punta Arenas agrega además una paradoja política interesante.
Es la ciudad natal del expresidente Gabriel Boric, quien construyó parte importante de su trayectoria política defendiendo la igualdad, los derechos sociales y mejores condiciones para los trabajadores.
Incluso como diputado por Magallanes defendió beneficios para funcionarios públicos de zonas extremas.
Está bien que lo haya hecho.
Pero precisamente por eso la pregunta resulta todavía más pertinente:
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Innovación, propósito y trayectoria.
¿por qué nuestra idea de justicia territorial distingue entre trabajadores públicos y privados?
No deberíamos nivelar hacia abajo.
Tampoco sería sensato obligar simplemen y discrimina te a todas las empresas privadas a pagar los mismos porcentajes del sector público. Muchas pymes no podrían soportarlo.
Quizás ha llegado el momento de pensar algo diferente:
Un verdadero Estatuto del Trabajador de Zonas Extremas.
Una política moderna que considere incentivos tributarios, vivienda, energía, conectividad, capacitación y compensaciones territoriales, colocando en el centro a la persona y al territorio, y no solamente la naturaleza pública o privada de su empleador.
Esto será todavía más importante si Magallanes consigue desarrollar todo su potencial en hidrógeno verde, energía, turismo, logística y nuevas industrias.
La región necesitará atraer miles de trabajadores, profesionales, técnicos, emprendedores y familias.
Y entonces la pregunta ya no será solamente:
¿Cómo conseguimos funcionarios dispuestos a vivir en una zona extrema?
Será mucho más importante:
¿Cómo conseguimos que las personas quieran vivir, trabajar, emprender y construir su futuro en Magallanes?
Desde Punta Arenas uno entiende algo muy sencillo:
No existen dos inviernos.
No existen dos aislamientos.
No existen dos costos de vida.
¿Por qué entonces deberían existir dos categorías de trabajadores frente a una misma realidad territorial?
Chile lleva muchos años hablando de igualdad y justicia laboral.
Tal vez desde el extremo sur del mundo deberíamos comenzar por una pregunta incómoda:
Si el aislamiento es el mismo para todos, ¿por qué la compensación depende de quién nos paga el sueldo?
La igualdad no consiste en quitarle derechos a quien los tiene.
Consiste en preguntarnos por qué otros, viviendo la misma realidad, nunca los tuvieron.
Jorge L. Valenzuela.
Socio Fundador de Transtecnia S.A.
Artículo elaborado con apoyo editorial de IA.
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Grs. por el informativo, muy buen punto y sería bueno hacercelo llegar a algunos parlamentarios.
Genial, don Jorge, en realidad los Adultos Mayores, crearon riqueza para el País y si lo siguen haciendo. Debieran dar…
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