Administran información y procesos críticos para la empresa

Durante años hemos tratado la Contabilidad y las Remuneraciones como aplicaciones administrativas y de cumplimiento: sistemas destinados a registrar comprobantes, calcular liquidaciones, emitir informes y cumplir obligaciones. Pero esa definición se ha quedado corta.

La Contabilidad administra la historia financiera de las empresas e instituciones: ingresos, gastos, activos, deudas, resultados, movimientos bancarios, documentos tributarios, balances y estados financieros.

Remuneraciones administra información todavía más sensible: datos personales, contratos, haberes, descuentos, asistencia, cotizaciones, liquidaciones y documentos laborales.

Una alteración, pérdida, acceso indebido o modificación sin control de esos “datos” puede afectar directamente el patrimonio de la empresa, los derechos de los trabajadores, el cumplimiento de obligaciones, la confianza en la información y la capacidad de demostrar lo ocurrido.