Nuevo
Artículo de Opinión
Boletín Informativo
18.06.2026
Datos, IA y decisión: El criterio invisible que define la realidad del negocio
El problema de la era digital no es usar datos para decidir. Al contrario, las empresas necesitan más datos, mejores datos y mayor capacidad de análisis. El verdadero problema aparece cuando dejamos de preguntar algo esencial: ¿quién definió el criterio con que esos datos fueron clasificados, interpretados y convertidos en información para decidir?
Porque un dato no habla por sí solo. Un dato siempre entra a un sistema bajo una categoría, una regla, una interpretación o una decisión previa. Y esa definición puede cambiar completamente la lectura económica de una empresa.
Un ejemplo simple lo demuestra: ¿qué criterio definió que una determinada operación es un gasto y no una inversión?
La diferencia no es menor. Si una operación se clasifica como gasto, afecta directamente el resultado del período. Si se clasifica como inversión, puede reconocerse como un activo que generará beneficios futuros. La misma operación, con distinto criterio, puede mostrar una empresa más rentable, menos rentable, más sólida o más debilitada de lo que realmente es.
Por eso, antes de hablar de inteligencia artificial, automatización o tableros de gestión, debemos hacernos una pregunta anterior: ¿sobre qué verdad económica está trabajando la tecnología?
La IA puede analizar millones de registros, detectar patrones, proyectar escenarios y sugerir decisiones. Pero si los datos fueron clasificados con criterios débiles, arbitrarios, manipulables o no trazables, la IA solo amplificará esa debilidad. Puede entregar respuestas rápidas, incluso sofisticadas, pero construidas sobre una base mal definida.
Descubre qué opinan nuestros clientes
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Haz clic en la imagen para ver su testimonio.
Tu mejor decisión:
Innovación, propósito y trayectoria.
En este punto surge una nueva responsabilidad para las empresas: no basta con tener datos disponibles; se requiere gobernar el criterio que les da sentido.
Esto implica saber: ¿Quién definió la regla de clasificación? ¿Qué fundamento técnico, contable, laboral, tributario o financiero se utilizó? ¿Quién autorizó esa interpretación? ¿Qué evidencia respalda el origen del dato? ¿Qué trazabilidad existe desde el hecho económico hasta el reporte final?
Sin esas preguntas, la empresa puede caer en una ilusión peligrosa: creer que decide con datos, cuando en realidad decide sobre interpretaciones invisibles, no validadas o incluso manipuladas.
La verdadera transformación digital no consiste solo en digitalizar procesos ni en incorporar IA. Consiste en pasar de sistemas que registran datos a plataformas que protegen la verdad económica de los hechos. Plataformas donde cada operación tenga origen, criterio, evidencia, trazabilidad y responsabilidad.
En este nuevo escenario, el contador, el gerente financiero, el empresario y el sistema tecnológico deben evolucionar. Ya no basta con registrar lo ocurrido. Ahora se debe explicar por qué se clasificó de una forma y no de otra. La decisión empresarial necesita datos, pero también necesita criterio responsable.
La pregunta clave del futuro no será solamente: “¿qué dicen los datos?”, la verdadera pregunta será: “¿quién definió el criterio con que esos datos dicen lo que dicen?”, ahí comienza el nuevo lenguaje de los negocios: un lenguaje basado en datos, sí, pero también en responsabilidad, trazabilidad, evidencia y verdad económica.
Jorge L. Valenzuela.
Socio Fundador de Transtecnia S.A.
Artículo elaborado con apoyo editorial de IA.
Datos útiles y previsionales
Suscríbete al boletín
de contabilidad, temas laborales, educación, tributarios e innovación
Más artículos

Si todos pueden acceder, nadie es realmente responsable
Durante años, muchas empresas administraron sus sistemas de remuneraciones bajo una lógica basada principalmente en la confianza….

Los datos de sus trabajadores tienen una nueva autoridad
Durante años, muchas empresas consideraron que la protección de los datos personales era una materia secundaria, reservada para abogados, grandes corporaciones o compañías tecnológicas….

El nuevo sistema de remuneraciones deberá cumplir cuatro funciones: calcular, proteger, controlar y demostrar
Durante años, las empresas evaluaron sus sistemas de remuneraciones con una pregunta muy simple: ¿calcula correctamente los sueldos? Esa pregunta sigue siendo importante, pero ya no es suficiente….

Su sistema no administra remuneraciones: administra la vida laboral de las personas
Cuando una empresa piensa en su sistema de remuneraciones, normalmente lo relaciona con liquidaciones de sueldo, cotizaciones previsionales, contratos y cumplimiento laboral, pero ese sistema contiene mucho más que información para calcular y pagar remuneraciones, contiene una parte significativa de la vida laboral y también personal de cada trabajador….

El costo oculto en tu nómina: ¿por qué las licencias médicas mal gestionadas están costando millones a las empresas?
Llevar las remuneraciones y la administración de personal en Chile nunca han sido una tarea sencilla. Sin embargo, hay un área en particular donde incluso los equipos de Recursos Humanos más experimentados suelen perder el control sin darse cuenta: el ecosistema de las Licencias Médicas Electrónicas (LME) y el Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL)….
Últimos comentarios
Es un muy buen análisis de la realidad de nuestro país, lamentablemente pareciera que esto no esta siendo entendido por…
Gracias por el comentario, es una gran verdad que nos debe hacer estar atentos y meditar en la ética profesional…
Plenamente de acuerdo con lo que asevera respecto de la Contabilidad y "cocina tributaria"
Jajaja, Roberto, gracias por el comentario. Te puedo asegurar que sí es mío. Esa es justamente mi esencia. Me alegra…
Dudo que el artículo sea de mi estimado Jorge Valenzuela. Saludos